美世达信员工福利：2021-2022年高端医疗保险福利市场调研报告（25页）.pdf

1、benefits that truly benefit高端医疗保险福利市场调研报告2021-2022 年美世达信员工福利（MMB）目录01.关于调研02.高端医疗保险福利发展回顾 03.核心发现高端医疗保险福利的市场流行度和关注度进一步提升成本和预算受限是企业未采纳高端医疗福利的首要考量因素95%的企业认为高端医疗保险福利投入“物有所值”服务好、成本可控、医疗资源优质是企业对于高端医疗福利的主要期待九成以上企业对高端医疗保险福利涨费存在合理预期性价比更高的“中端”医疗保险福利或成为更多企业的选择04.调研数据洞察中国本地的中高管是高端医疗福利最主要的受众64%的企业根据员工职级而非国籍配置高端

2、医疗保险福利83%的高端医疗保险福利覆盖家庭成员享受高端医疗福利的待遇员工群体中 1/3 为千禧一代覆盖地域范围：大陆和全球计划增加，大中华计划明显降低近半数企业高端医疗年人均保费在 12 万元之间高端医疗保险福利弹性自选设置状况 超四成企业希望实现员工退休后高端医疗团体保险转个险最受欢迎的高端医疗增值服务 Top3：专家预约挂号、就诊绿色通道和陪诊服务05.高端医疗细分项目普及度及使用情况高端医疗涵盖细分项目及普及程度方案使用情况分析高端医疗计划中各项责任赔款占比各类型医院赔款占比员工门诊就医习惯分析名词解释：24678910111112131414151516171718192020212

3、22324注意：本报告中呈现和提及的高端医疗相关的实践和数据仅代表高端医疗保险市场的通行做法和平均水平，对个体方案的设计有一定借鉴作用，但高端医疗保险福利的设置具有复杂程度高和定制化强的特点，如您有任何疑问，欢迎联系您的美世福利顾问咨询。12021-2022 年美世达信员工福利（MMB）高端医疗保险福利市场调研报告关于调研01.22021-2022 年美世达信员工福利（MMB）高端医疗保险福利市场调研报告在人才竞争激烈的今天，核心人才的吸引和保留在企业人才战略中的重要性也越来越高。高端医疗保险福利凭借其带来的就医便利、医疗费用直付、高额保障和海外就医等高端和便捷的服务，已成为企业吸引和保留其高

4、层管理员工和核心关键人才的有力工具。作为一家全球性的福利咨询和保险经纪服务供应商，美世达信员工福利（Mercer Marsh Benefits）一直关注高端医疗保险福利市场的发展趋势，保持市场敏锐度，以帮助我们的客户更好的制订长期、可持续的高端医疗福利方案。因此，美世会定期对高端医疗保险福利市场进行数据收集和分析，从企业和高端医疗服务市场供应备注：本报告中小型企业规模小于 500 人，中型企业规模介于 500 人-5000 人，大型企业规模大于 5000 人。商两个角度收集调研数据和反馈，从用户需求及供应商端的方案两个维度进行对比分析，以期得出更为全面、客观、深入的市场洞察，系统的了解企业高端

5、医疗福利市场的发展趋势，为更多企业在该福利领域的探索和规划提供有价值的参考和借鉴。本次 2021-2022年度高端医疗保险福利市场调研报告参与调研的企业共计 112 家，涵盖包括金融、科技、互联网、零售、制造和生命科学等多个行业领域；参调企业以外资企业为主，占整体样本量的 73%；在参调企业员工规模上，人数小于 500人的中小型企业占比近 1/3。73%31%6%17%21%52%外资企业 民营企业 中外合资企业 小型企业 中型企业 大型企业参调企业性质 参调企业规模2021-2022 年美世达信员工福利（MMB）高端医疗保险福利市场调研报告3高端医疗保险福利发展回顾02.42021-2022

6、 年美世达信员工福利（MMB）高端医疗保险福利市场调研报告目前在企业员工保险福利的领域内，“高端医疗保险”一般而言是一个相对概念，相较于与医保挂钩的本土团体商业医疗保险，“高端医疗保险”通常在保障额度、保障范围、福利设置、直付医院网络、就医体验等方面都有着更高的配置。高端医疗保险福利具有保额高、保障区域广、赔付范围不受社保范围限制、就医范围可以拓展至公立医院的外宾/特需特诊病区/私立医院甚至昂贵医院等特点，同时可以提供就医直付、就诊绿色通道、专家预约挂号等提升就医体验和便捷性的增值服务。探索高端医疗的历史要追溯到上世纪 90 年代。改革开放后，我国涌现了一批派遣来华工作的外籍人士，为了保障这一