2022后疫情时代大学生求职者洞察报告（34页）.pdf

1、后疫情时代大学生求职者洞察报告2022.10 iResearch Inc.22022.10 iResearch I摘要来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。后疫情时代大学生就业环境分析疫情时有零星爆发，经济面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力在中长期持续存在，高校毕业生规模年年创下新高，这些因素叠加让高校毕业生的就业压力不断加大，但在另一面，数字经济的蓬勃发展正创造出越来越多的新职业，各类促进高校毕业生就业的政策密集出台，多渠道开发就业岗位，网络招聘平台加紧探索AI等技术在招聘各个环节的应用，提升招聘效率和求职体验。大学生就业趋势展望大学生：生存还是发展？每个人心中都有答案，而面对职业生涯这

2、个长期系统工程，要以发展的眼光来看待问题，求职时更多考虑能否获得持续成长，但无论置身于何种工作，只有不断夯实自己的工作能力和专业技能，保持持续学习、终身学习，帮助我们跨越行业周期，适应多变的社会需求高校：高校应根据市场需求做好长远规划，适时设置专业、开设课程，提升教育链、人才链与产业链的匹配度；并将就业指导工作全程化，让学生对自己、对职业有着更加合理的认识和期待，提高学生的就业能力企业：加强校企合作深度，从人才培养、实习实践、科研合作等多个方面进行合作，构建起产学研创互促融合的协同育人模式网络招聘平台：加强平台治理，强化招聘信息的审核把关和动态监管，加强用户个人信息保护力度，为雇主和求职者净化

3、招聘环境后疫情时代大学生求职者调研就业形势认知：超四成大学生认为当前就业形势严峻，疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响就业期待：在这种认知下，大学生求职时表现出较明显的求稳心态，体制内成为首选；近九成愿意从事灵活就业求职渠道：线上求职成主要渠道，约50%通过网络招聘平台找到第一份工作；超75%更愿意使用有应届生服务的大招聘平台求职努力与准备：同学们普遍通过参加技能培训、实习、职业规划等方式来提升竞争优势，大部分学生会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，并做足“攻略”，详细了解企业或岗位的相关信息3后疫情时代大学生就业环境分析12后疫情时代大学生求职者调研24大学生就业趋势展望3420

4、22.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-政策高校毕业生历来是就业重点群体，毕业生群体年年“再创新高”，加上疫情对经济和就业的冲击，使毕业生面临着愈发严峻的就业形势，为促进高校毕业生就业和实现稳就业，各类政策密集出台。通过扩大企业就业规模、支持自主创业和灵活就业、拓宽基层就业空间等多渠道开发就业岗位，同时强化不断线的精准就业服务，构建权威公信的高校毕业生就业服务平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动，促进用人单位与毕业生的精准对接，并加强就业指导，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提升其求职竞争力。来源：艾瑞咨询研究院根据国务院、人社部、教育部、民政部等国家机关发布政

5、策整理。多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业促进高校毕业生就业扩大企业就业规模实施高校毕业生中小微企业就业支持计划，给予社会保险补贴、税费减免等扶持政策；稳定扩大国有企业招聘规模2021.08“十四五”就业促进规划2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知支持创新创业和灵活就业支持高校毕业生自主创业，给予一次性创业补贴、税费减免等政策；支持高校毕业生从事灵活就业，给予社会保险补贴2021.10关于进一步支持大学生创新创业的指导意见2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知拓宽基层就业空间实施好“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、大学生志愿服务西部计

6、划等高校毕业生基层服务项目；开发一批社区服务、科研助力、社会组织就业岗位2021.11 关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知2022.06 关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知精准就业服务开展大中城市联合招聘、“24365校园网络招聘”等系列活动，组建专业化就业创业导师队伍，为高校毕业生提供职业规划、职业体检、求职指导等服务2021年以来发布的促进高校毕业生就业的政策或实施的行动截至2022.7.27，全国共发布社区专职工作人员岗位8.2万个，全部面向高校毕业生开放52022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就