ADBI 不保证本文中包含的数据的准确性,并且对使用这些数据的任何后果不承担任何责任。使用的术语不一定与亚行官方术语一致。讨论文件在最终定稿和考虑发表之前需要进行正式修订和更正。
值得注意的是,当 COVID19 关闭学校时,三分之一的儿童错过了远程学习,而人类发展水平低的国家的学生受到了不成比例的影响。值得注意的是,数字鸿沟也对民间社会和活动人士有害。受困于线下,他们在气候行.
医疗保健行业以新颖的方式发展,以继续提供同样卓越的服务质量。随着我们迈向未来,时刻关注 2022 年推动医疗保健技术的趋势至关重要。尽管遗留软件和基础设施对于现代医院和护理中心的成功至关重要,但重要的.
由于 500 亿美元的市场竞争激烈,市场参与者正在增加医疗保健营销预算 快速增长的终端市场增加了投资者对医疗保健通信能力的厌恶.行业专家特别受追捧,以帮助最大限度地提高活动范围和有效性 到 2025 .
2021 年,数字营销人员将驾驭不断变化的社会环境。充满了成长的机会和障碍。加强消费者对有关社会问题例如公共卫生和种族主义的品牌行为的审查。persist.causing 数字营销人员在消息传递时要谨.
数字工程和技术进步从根本上影响着建筑环境,改变着我们行业的运作方式。Rider Levett Bucknall RLB明白,这既带来了巨大的挑战,也带来了巨大的挑战我们公司的机会。RLB仍然是变革的催.
新冠疫情暴露了信任对消费者和企业的重要性。在网络安全威胁不断增加的情况下,企业必须信任员工在家工作,消费者必须信任企业提供的信息。作为一个社会,我们必须相互信任,在健康和安全方面做出正确的决定,信任科.
各种来源包括本报告中记录的新来源表明,连接到互联网的印尼人使用互联网的频率相当高,平均每天花费多达六个小时相互交流,参与社交媒体,流媒体内容用于休闲消费,也越来越多地参与商业活动。这一不断增长的互联网.
技术变革席卷了大大小小的组织,为公司员工和客户创造了新的机会和利益。广泛的劳动力生态系统与不同的技术堆栈相结合,实现了显著的进步,同时也带来了更大的风险需要跨更多系统保护更多的数据,并且在发生违规时会.
在过去的18个月里,央行数字货币的主题已经从潜在的研究领域急剧加速到关键的政策议程。毫无疑问,这是由Facebook开创的天秤座Libra的发展推动的,在那里,私营部门在交换和存储价值的媒介中扮演更多.
在过去的一年里,全球流行病给世界带来了巨大的破坏,带来了现代历史上最大的社会经济危机。这一点在城市中更为突出,城市作为经济繁荣的引擎和连接城镇和小型社区的纽带,已成为病毒持续传播的通道。这一流行病暴露.
1.2020年6月29日,经合组织二十国集团BEPS包容性框架批准了平台运营商关于共享和全球信息栅格经济中卖方报告的示范规则示范规则。根据示范规则,数字平台的运营商必须收集通过平台提供住宿交通和个人服.
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在COVID19危机爆发一年后,我们最新的麦肯锡全球数字战略调查1表明,这场流行病加快了企业的发展步伐,技术能力将对企业的COVID19退出战略以及下一步的发展至关重要。在了解了这场流行病如何将数字技.
正确的人才,在正确的地点,在正确的时间,是当今世界成功的方程式。在技术变革人口结构变化和经济不确定性的时代,企业可以通过建立灵活的工作模式来增强竞争力。他们对人才的适应性方法可以成为改善其竞争战略的动.
亚马逊委托Oxera进行了一项行为经济学实验,以测试监管干预措施如欧盟数字市场法DMA提案对欧盟创新的影响。这项实验为这些监管建议可能产生的影响提供了新的证据。pp结果显示,这些干预措施可能会减少高数.
建立价值,就像建立信任一样,是一项缓慢而艰苦的工作两者都可能在瞬间被摧毁。在评估会计实践的价值时,可能会有一场辩论,关于在实践中建立可持续价值哪个更重要:好客户还是好员工。但有一点是肯定的:一个坏客户.
2020年2月,我们与世代动力学中心CGK合作开展了一项研究,以了解千禧一代2343岁和X一代4452岁中两个年龄最大的群体如何以不同的方式工作。就在COVID19催化了一场全球性的关闭,导致大多数数.
p神经科学表明,所有年龄段的人在禁闭期间所经历的孤独和社会孤立对我们的学习能力产生了负面影响。pp许多研究发现,这样的隔离会导致大脑的前额叶皮质海马体和杏仁核萎缩。这种情况导致认知功能下降,包括学习和.
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麦肯锡:利用工业物联网和先进技术进行数字化改造(英文版)(76页).pdf
麦肯锡(McKinsey):云计算的巨大价值潜力和机会竞争(英文版)(16页).pdf
ESET安全公司:2021年网络安全趋势: 在不确定时期保持安全(英文版)(19页).pdf
国际劳工组织(ILO):数字劳动平台在改变工作世界中的作用(英文版)(283页).pdf
Launchmetrics:数字化转型对当今商业的影响(英文版)(21页).pdf
Falcon:2021年数字营销趋势报告(英文版)(34页).pdf
哈佛商学院:建立随需应变的员工队伍:数字人才平台的使用(英文版)(32页).pdf
Gartner:数字IQ-2021年社交营销基准报告(英文版)(21页).pdf