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各大行业薪酬报告下载资源 (共111 份)

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  • 重塑并优化你的未来劳动力未来薪酬策略 通过薪酬体系推动多元化工作模式更新员工规划, 加强激励与倾听, 为未来做好准备02概要 : 通过薪酬体系推动多元化工作模式概要在新冠疫情爆发后, 企业的全面薪酬方.
    上传时间:2021-12-24
    页数: 29
    93人已阅读
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  • PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试.
    上传时间:2021-12-24
    页数: 23
    52人已阅读
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  • 我们之前对美国首席执行官薪酬的研究询问,在2004年至2016年的10年期间,公司长期绩效是否与薪酬一致。这些研究根据已授予和已实现的薪酬衡量公司绩效。1我们2016年的研究首席执行官是否因绩效而获得.
    上传时间:2021-12-24
    页数: 25
    23人已阅读
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  • 中国 China 招聘 Recruitment 就业 Employment 人才展望 Talent Outlook Contents Beijing Salary Report 2022 北京薪酬报告.
    上传时间:2021-12-13
    页数: 365
    241人已阅读
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  • 20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 2021。欲了解更多信息,请联系德勤中国。20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管.
    上传时间:2021-12-10
    页数: 29
    44人已阅读
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  • 在女性占主导地位的职业类别中工作的员工。4 3具体而言,我们关注女性占主导地位的职业类别中的员工比例,这些职业类别中接受薪酬公平调整的员工比例,以及平均年度薪酬公平调整占年薪的比例。中国人民银行公共部.
    上传时间:2021-12-07
    页数: 11
    13人已阅读
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  • 投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会。机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式,以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报。机构投资者也被ESG资.
    上传时间:2021-12-01
    页数: 32
    14人已阅读
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  • 近年来,网络安全问题日益突出,中国政府正在拟议新的数据安全法来保护个人和消费者数据 14。因此,众多企业正在关注治理风险和合规方面的职位,以便对与采用本地供应商如硬件和软件供应商相关的操作和流程进行管.
    上传时间:2021-11-16
    页数: 27
    73人已阅读
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  • 我们针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,锐仕方达为企业提供涵盖薪酬调查行业研究绩效结构补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管.
    上传时间:2021-11-16
    页数: 18
    54人已阅读
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  • 本次调研显示,餐补作为一种福利补贴,已经高达68的企业会采用。仍然分别有31和20的企业会提供住房与车辆补贴,主要集中于一线城市企业。51的企业会提供体检补贴 5的企业会提供环境补贴等,这也体现了企业.
    上传时间:2021-11-15
    页数: 39
    112人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 在管理方式企业文化人力等方面,不同性质企业般会有不同特点。指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量。人均人工成本指标是财务会计统计口径,不等于人均薪资和人均福利之和.
    上传时间:2021-11-08
    页数: 28
    114人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 薪酬报告延展咨询项目案例:结合薪酬调研报告,进行薪酬审计结合薪酬调研报告,可选取维度进行全面薪酬审计,分析企业薪酬管理现状。从不同序列外部薪酬水平竞争力来看,各序列薪酬竞争万整体较强,特别是营销序列和.
    上传时间:2021-11-08
    页数: 17
    43人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 根据公司招聘的方针政策和制度,协助经理制定相关的招聘事宜,为完善招聘公司制度提供建议;按照公司制定的考核制度,对受聘人员进行考核,并将结果提交给招聘经理;根据公司人力资源的管理需求,招聘公司最需要或者.
    上传时间:2021-10-19
    页数: 28
    199人已阅读
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  • 上半年有52的企业进行调薪,已恢复至疫情前2019年上半年的水平50;同时在上半年调薪的企业中,下半年进行二次调薪的企业有23。上半年未调薪的企业中,有35的企业会在下半年进行调薪,65的企业不调薪。.
    上传时间:2021-09-30
    页数: 53
    131人已阅读
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  • 设计类及策划类人才需求分布企业对于游戏设计和游戏策划类人才的需求低于游戏运营和游戏开发除了对求职者数据统计外,伽马还从企业层面对招聘需求进行了调查,根据伽马数据 CNG对大量企业招聘需求分析,现阶段能.
    上传时间:2021-09-26
    页数: 27
    72人已阅读
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  • 职位需求监测游戏开发类在游戏开发类职位中,系统架构师软件工程师开发工程师和数据库工程师无论在薪资还是在职位需求上都受到广泛关注。在北上广深等一线城市中,系统架构设计师有着明显的薪资优势,但是在其他二线.
    上传时间:2021-09-26
    页数: 27
    16人已阅读
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  • 虽然有大量关于员工薪酬及其对招聘留任和满意度的影响的研究,但员工薪酬一直被忽视和低估。然而,支付的方式和频率有重要的影响;影响员工如何管理自己的财务,他们对自己的薪酬水平工作甚至自己的感觉。对empl.
    上传时间:2021-09-17
    页数: 24
    45人已阅读
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  • 参与企业地区分析。参与企业营业额分。营业额范围比例最大的为5000万到一亿的区间。2016年企业调薪情况分析。生物制药行业调薪比例中位值近10年首次低于7。薪酬总额占比及人均工资。2016年年度总现金.
    上传时间:2021-09-14
    页数: 14
    17人已阅读
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  • 从门店数量看,过去十年,除2012年电商崛起对线下门店的挤压,短期造成门店数量下滑外,2013年至今,中国连锁零售门店规模持续扩张。到2019年,包括港澳台及开设在境外的中国门店在内,全国连锁零售门店.
    上传时间:2021-09-13
    页数: 60
    58人已阅读
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  • 企业意识到必须做出改变,特别是那些仍在内部运行大部分薪酬服务的企业,75的企业准备考虑将全部或大部分薪酬流程外包出去。然而,如果企业要实现薪酬的全部潜力,薪酬转型似乎被视为关键一无论采用外包,还是改变.
    上传时间:2021-08-31
    页数: 31
    53人已阅读
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