-
我们看到，吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势。2021年的前三大诱因与2020年相同，排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景 62，其次是交通便利 60 和获得更广的工.
-
销售贸易消费品行业pp2020年，社会消费品零售总额391981亿元，比去年下降3.9。虽然受到疫情对全球经济的影响，中国在2020年的进口总额下降0.7，但出口总额增长4.0，进出口总额仍呈上升趋.
-
制造行业pp2020初，制造业受疫情冲击明显，延迟复工市场需求萎缩供应链受冲击等因素叠加影响下，2020年2月份制造业PMI指数下滑至35.7。随着复工复产和经济复苏，制造企业的生产经营活动逐步恢复.
-
从各行业调薪率来看，相比2020年，大部分行业2021年的调薪率均有所上升，尤其是高科技和互联网行业，2021年调薪率均为7.6，位列各行业首位，其次为医药健康行业，2021年调薪率为7.4。pp.
-
本报告中的结果分析了从2020年7月到8月收集到的对MorneauShepell第38版2021年薪资预测调查的回复。该数据代表了加拿大889个组织的广泛行业，并提供了过去和当前年度的实际薪资预算增.
-
性别工资差距报告是英国政府的一项举措，它衡量一个组织内所有男性和女性每小时工资的差异中位数和平均值。它关注的是收入，而不考虑所扮演的角色或任何个人的资历。需要注意的是，性别工资差距与同工同酬分析不同.
-
2021年市场展望与薪酬报告.中国humanforward.目录.05智能制造及研发.14医疗健康.21金融服务.26文娱消费.34ICT互联网.2021年人才市场展望
-
-
-
GlobalWageReport201819WhatliesbehindgenderpaygapsGlobalWageReport201819Whatliesb
-
-
2018年11月2018年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）-出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-数据保密责任声明为了参与调研企业自愿参与调研的目
-
德勤管理咨询，2018年6月2017-2018年度中国年度中国A股上市公司股上市公司高管高管薪薪酬及激励调研报告酬及激励调研报告2018。欲了解更多资讯，请联系德勤中国2版权及免责声明版权及免
-
2017年11月2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）-出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-110000+210+TMT
-
2017年11月2017年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）-出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-22017WillisTowersWats
-
序言薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增长情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市薪酬水平情况，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福
-
12016中国VCPE机构薪酬与运营机制调研报告ChinaVentureCapitalPrivateEquityFirmCompensationOperationMechanis
-
20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心2016年7月2016.Fo
-
2016-2017中国中国A股上市公司股上市公司高管薪酬与激励高管薪酬与激励调研调研报告（摘要版）报告（摘要版）德勤管理咨询，2017年6月2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报
-
2016年证券行业年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心2016年7月2016年证券行业|高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告
湘公网安备 43010402000778号