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1、Message fromCountry Manager機遇與挑戰 2025年台灣薪資市場趨勢展望 專訪藝珂集團東亞區資深副總裁 Cindy Chen隨著全球經濟結構變化與人工智慧（AI）的巨速發展，台灣勞動市場正經歷前所未有的轉型。在新的年度來臨之際，藝珂集團東亞區資深副總裁 Cindy Chen 深入解析2025年勞動市場的核心趨勢與應對策略，涵蓋薪資成長、高端人才管理及職場轉型建議，其專業洞察可望為企業和個人提供清晰指引，助力各領域人士在快速變化的市場中穩健前行。科技與綠能雙引擎 領航未來薪資增長亮點展望2025年，台灣薪資增長的主要驅動力將來自於科技與綠能產業。Cindy 指出，人工智慧

2、、半導體、大數據和雲端運算等高科技領域仍是薪資增長的領頭羊。此外，全球氣候議題的推進讓綠能相關職位，如可再生能源工程師及專案經理，成為薪酬競爭的焦點。隨著可持續發展的全球趨勢，台灣政府及企業對綠能基礎設施的投資逐漸增加。從風電場工程師到太陽能系統規劃專家，這些與綠色科技相關的職位薪酬有望顯著增長。Cindy特別提到，ESG（環境、社會與治理）規範的推進，具備相關經驗的專業人士將持續受到市場青睞。高端專業人才的薪酬不僅依賴技能與經驗，更受企業需求緊迫性的影響。Cindy 強調，除了科技與綠能雙引擎，醫療保健和生技產業也因高齡化趨勢及精準醫療發展迎來成長契機，醫療科技專業人士的薪資預計將穩步上升。

3、職場轉型指南 提升技能、適應性、多元化對於計畫進行職場轉型的專業人士，Cindy 建議他們應聚焦於具有成長潛力的領域，如綠能、金融科技與數位行銷等。適應數位化與人工智慧的工作方式，是未來的必備能力。她提到，參與外部課程或取得專業認證，是專業人士突破行業限制的有效途徑。此外，拓展跨領域經驗對於職場轉型及提升競爭力至關重要。例如，一名具備製造業背景的高階經理人，若能結合數位化供應鏈知識，將更容易在職場轉型中脫穎而出。Cindy 並且認為，持續學習與靈活適應是職業成功的核心要素。例如，財務專業人士可結合金融科技背景，打造更具價值的市場競爭力。Cindy 強調，提升技能、強化適應及廣化多元經驗是專業人

4、士在快速變化的環境中立足的關鍵。陳玉芬,Cindy Chen藝珂集團東亞區資深副總裁亞太區正職人才招募事業部負責人SVP&Head of The Adecco Group East AsiaRegional Head of Adecco Perm,APACTaiwan Salary Guide .tw About AdeccoSurvey Analysis2025 TaiwanSalary OutlookMessage fromCountry ManagerMarketing&DigitalizationHuman ResourcesBankingShare Service Professio

5、nalsSalesProcurement,Supply Chain&Customer ServiceAccounting and Finance Healthcare&Life SciencesLegalManufacturingSemiconductorInformationTechnology Profile of Survey Respondents高端人才管理 創新激勵與文化契合 高端人才管理在2025年勞動市場競爭中尤顯重要。Cindy 強調，創新激勵與文化契合相輔相成，是成功吸引並留住高端人才的兩大核心策略。創新激勵機制是鼓勵企業應打破傳統的薪酬結構，採用如長期股權激勵計劃和績效導

6、向獎金的方式。股權激勵能將個人利益與企業成長相結合，而績效獎金則幫助員工專注於具挑戰性的目標。除此之外，企業可以設計彈性薪資模式，允許員工根據自身需求在現金、股權或其他福利間進行調整，同時提供高附加值的福利選項，例如家庭津貼或教育補助，以增加對頂尖人才的吸引力。薪酬方案解決了短期需求，而文化契合則塑造了長期關係。只有營造包容多元的職場環境，才能留住頂尖人才。Cindy 建議企業注重提升員工的歸屬感，尤其是在管理Z世代時，應強調靈活性與個人價值的實現。Cindy 強調，企業需根據目標人才群體的特性量身打造綜合策略，以實現這兩者的協同效應。例如多元共融（DEI）文化，不僅體現對員工個體價值的尊重，