美世:2022中国企业员工养老储蓄计划市场调研报告(24页).pdf

上传人: X**** 编号:70717 2022-05-05 24页 2.12MB

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根据美世达信员工福利2022中国企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告,主要内容如下: 1. 调研显示,约有一半关注企业补充养老储蓄计划的公司已经付诸于行动,而另一半还在观望。 2. 吸引和留用员工是建立补充养老储蓄计划的最重要动因。 3. 部分公司犹豫不决的原因是对预期目标的不确定性及预算不足。 4. 企业年金和类年金是使用最广泛的补充养老储蓄计划工具。 5. 近九成补充养老储蓄计划为普惠型的计划。 6. 加入计划的条件以立即加入和通过试用期最为普遍。 7. 计划缴费形式多样,公司缴费比例中位值为7%。 8. 约一半计划需要员工共同缴费。 9. 逐级归属是最普遍的归属方式,三年是计划归属的重要节点。 10. 部分计划允许在职领取。 11. 现有计划还有进一步提升空间,包括投资收益、日常服务、沟通宣讲等。 综上所述,该报告详细分析了我国企业补充养老储蓄计划的现状、动因、模式、特点及存在的问题,为企业制定和优化补充养老储蓄计划提供了有益的参考。
企业补充养老储蓄计划在中国市场的主要模式有哪些? 建立补充养老储蓄计划的主要动因是什么? 企业如何选择合适的供应商来建立补充养老储蓄计划?
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