SHL：2021-2022中国人才报告：高科技与智能制造行业（11页）.pdf

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1、 2022 SHL and/or its affiliates. All rights reserved. | Page 1 of 11 20212021- -20222022 SHLSHL中国人才报告中国人才报告 行业专题研究报告行业专题研究报告 高科技高科技与与智能制造智能制造行业行业 执行摘要执行摘要 作者：SHL中国 2022 SHL and/or its affiliates. All rights reserved. | Page 2 of 11 目 录 目 录 .2 引 言 .3 执行摘要.4 附 录 .9 参考文献. 11 2022 SHL and/or its affilia

2、tes. All rights reserved. | Page 3 of 11 引 言 2020-2021史无前例的变革之年 自2020年初新冠疫情的发现，历经两年仍然肆虐全球，这一突发事件加速了世界变革的步伐， 对某些事物甚至产生了永久性的颠覆革命。疫情对各大经济体特别是劳动力市场持续产生冲击， 数字化对职场和人类生活所带来的催化和变革，使得我们不得不重新思考疫情对未来生产生活的 后续影响。SHL凭借多年在本地和全球市场的不断耕耘及开发，我们试图通过大量数据累积，从中 发现当下各类人群、各行各业，对适应新职场和工作方式的就绪程度，通过梳理涵盖五大热点行业，横跨三个职业阶段的人群，旨在希望管

3、中窥豹，以人才数据的独家角度对数据进行深度剖析，分享专家意见和最佳实践建议，为企业未来人才战略的规划和部署赋能！ 本次研究行业覆盖：消费品与零售、金融、房地产、生物医药与健康、高科技与智能制造。人群 分布为毕业生、社会招聘（专业及管理类岗位）以及内部骨干人才。 2022 SHL and/or its affiliates. All rights reserved. | Page 4 of 11 执行摘要 本篇主要关注高科技与智能制造行业人才数据洞察。 我们随机抽取了来自2019-2020年中国大陆地区所采集到约4万条人才测评数据，以下为重点发现： 高科技高科技与与智能制造行业智能制造行业人才画

4、像人才画像： 优势优势 最受企业关注的是专业能力，确属行业优势特征专业能力，确属行业优势特征；但个体间差异很大个体间差异很大 Z Z世代世代群体实际上比刻板印象的“群体实际上比刻板印象的“ITIT宅男”表现出更能与他人合作的意愿宅男”表现出更能与他人合作的意愿 短板短板 相对不太热衷人际互动和建设团队，专家型人才很难自然发展成为行业领军人物 适应和应对变化的潜力并不突出适应和应对变化的潜力并不突出，这与科技行业本身变化莫测的特征相矛盾 普遍更为“佛系”普遍更为“佛系”，缺少拼搏精神 图图 1.1. 高科技高科技与与智能制造智能制造全行业人才测评概览全行业人才测评概览 2022 SHL and/

5、or its affiliates. All rights reserved. | Page 5 of 11 图图 2 2. . 高科技高科技与与智能制造智能制造行业全行业行业全行业数字化成熟度概览数字化成熟度概览 “ “萌新萌新” ”毕业生人才画像总结毕业生人才画像总结与启示与启示 注：毕业生及青年人才，指代毕业生以及步入职场不久的人群注：毕业生及青年人才，指代毕业生以及步入职场不久的人群 优势优势 相比历史数据，是更乐于支持与合作乐于支持与合作的一代，服从性好服从性好 愿意学习专业方面的知识愿意学习专业方面的知识 短板短板 自主性弱、互动表达偏弱的问题始终存在自主性弱、互动表达偏弱的问题始

6、终存在 这并非能力不足（认知测试中语言推理的结果正常），更多是个性使然。 与外聘人才群体相比，专业特质类似，但在互动和表达、领导和决策、具进取心和互动和表达、领导和决策、具进取心和 执行力方面执行力方面1 1的差距显著的差距显著 数字化数字化成熟度成熟度：在速赢、跨界方面有明显短板：在速赢、跨界方面有明显短板 对企业的启示对企业的启示 这是一群聪明理性、热爱专业学习；听话、好管理，乐于合作、遵循指示，但不乐于聪明理性、热爱专业学习；听话、好管理，乐于合作、遵循指示，但不乐于 主动影响主动影响他人他人；工作自主性；工作自主性和进取性不足和进取性不足的Z世代 各项潜力的离散程度均较大，意味着不同个