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1、2025建筑设计行业白皮书人力核心指标行业报告系列2025-05-15人力资源核心指标建筑设计个人用户:目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数16人力需求招聘趋势19城市招聘趋势20招聘动态22热门职能39福利洞察热门岗位薪酬41概念与定义43关于薪智44人力资源核心指标建筑设计个人用户:人力资源核心指标建筑设计个人用户:分类二级行业代表企业上游地产开发万科、招商蛇口、保利发展、龙湖、华润置地、碧桂园、中海地产、融创、绿地集团、恒大地产公司数量样本数量建筑设计山水比德、地铁设计、启迪设计、杰恩设计、深水规院、中公高科、苏交科、华阳国际、华设集团、中设股份公司

2、数量样本数量中游建筑工程中国铁建、中国建筑、东方园林、龙元建设、岭南股份、金埔园林、冠中生态、腾达建设、文科园林、陕西建工公司数量样本数量装饰和其他建筑金螳螂、德才股份、建艺集团、名家汇、全筑、东易日盛、亚厦股份、瑞和股份、豪尔赛、中装建设公司数量样本数量下游地产经纪我爱我家、世联行、房天下、麦田房产、太平洋房屋、链家地产、自如、正合股份、创典全程、格力物业公司数量样本数量物业管理特发服务、新大正、南都物业、招商积余、金科服务、保利物业、雅生活服务、绿城物业、中原物业、中海物业公司数量样本数量1产业链分布样本分布13,4485,049,1367,3051,768,14454,9028,318,

3、13537,2365,980,69814,22610,951,06024,6247,299,281人力资源核心指标建筑设计个人用户:排行单位(公司数)上海836北京501成都489广州421深圳411杭州370武汉328西安282南京253重庆2432公司总部分布样本分布人力资源核心指标建筑设计个人用户:100 人以下66.5%100-500 人22.2%500-1000 人5.9%1000-5000 人4.6%5000-10000 人0.5%10000 人以上0.3%民营94.6%国有1.2%上市公司1.5%合资0.5%外资2.2%3公司规模分布样本分布公司性质分布样本分布人力资源核心指标建

4、筑设计个人用户:人力资源核心指标建筑设计个人用户:统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率行业建筑设计日化用品2021年2022年2023年2024年5.2%2.3%-0.4%2%6.5%4%1.5%1.7%4涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标建筑设计个人用户:解读：2021年，日化用品涨薪率最高2022年，日化用品涨薪率最高2023年，日化用品涨薪率最高

5、2024年，建筑设计涨薪率最高5涨薪率-按行业人力指标人力资源核心指标建筑设计个人用户:统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率5.9%2021年全行业涨薪率4.3%2022年全行业涨薪率1.5%2023年全行业涨薪率2%2024年全行业涨薪率2

6、021年2022年2023年近12个月2024年2025年(预测)涨薪率统计周期5.2%2021年1月 至 2021年12月2.3%2022年1月 至 2022年12月-0.4%2023年1月 至 2023年12月0.5%2024年04月 至 2025年03月2%2024年1月 至 2024年12月0.7%2025年1月 至 2025年12月6涨薪率-按时间建筑设计人力指标人力资源核心指标建筑设计个人用户:解读：近12个月，建筑设计涨薪率为0.5%7涨薪率-按时间建筑设计人力指标人力资源核心指标建筑设计个人用户:统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同