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1、行业薪酬白皮书2025嘉驰国际链接人才 驱动世界面对全球经济的波诡云谲，伴随AI技术的风起云涌，人力资源管理作为企业核心竞争力的作用日趋重要。嘉驰国际，作为科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商，自2007年成立至今，始终坚守在行业前沿，为政府及企业客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、业务与岗位外包、管理咨询等解决方案，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等科技产品。作为一家始终坚持“数据赋能决策，专业驱动价值”的专业人力资源服务机构，我们深知，薪酬不仅是企业人才战略的核心抓手，更是洞察行业趋势、衡量经济活力和实现求职者职业增值的关键标尺。过去

2、两年间，我们连续发布嘉驰国际行业薪酬白皮书，依托累计服务数千家企业和数万名求职者的管理实践，持续追踪行业薪酬动态，见证了中国经济和人才市场在转型升级中的韧性突破，并获得了广大客户和求职者的广泛认可和好评。今年，我们以更广阔的视角、更广泛的数据来源和更精细的颗粒度，连续第三年度推出行业薪酬白皮书，旨在为企业方和人才方提供更具前瞻性与实操价值的薪酬决策参考和行业趋势洞察。本年度报告持续专注行业洞察和趋势预判，结合宏观经济波动与行业政策调整，深度解析人才流动背后的趋势规律和驱动因素。本年度报告坚持数据广度与深度并行，覆盖七大类细分行业领域，样本量同比提升30%，并依托嘉驰国际倾注十几年行业经验和投入

3、资源独立研发的以薪酬为核心的大数据SaaS平台，聚焦行业热点新增岗位并深度还原薪酬结构，利用最先进的AI分析模型和数据挖掘工具分析薪酬分布和变化趋势的曲线拟合。序言嘉驰国际创始人兼董事长 马士发（Theo）我们始终相信，一份有价值的行业薪酬报告，既需以数据为锚点客观呈现现状，更需以专业为灯塔指明破局方向。面对全球经济格局的重塑与数字技术的颠覆，各行业正站在新一轮价值重构的起点。如何通过薪酬激励撬动组织效能？如何平衡成本管控与人才吸引的双重诉求？如何激发员工潜能并解决内部公平？这些问题的答案，或许就藏在数据的细节中、趋势的脉络里。2025行业薪酬白皮书 的隆重发布，不仅彰显了嘉驰国际在人力资源领

4、域因深耕而积累的精准数据，因聚焦而洞察的行业前瞻，更是我们对整个人力资源行业未来发展趋势的深入思考与引领研判。我们坚信，通过分享我们的研究成果与行业经验，能够为更多企业和人才提供有价值的参考与启示，共同推动人力资源行业的蓬勃发展与创新升级。面向未来，嘉驰国际将继续坚持“以客户为中心”的服务理念，深耕人力资源服务领域，以“独立、客观、专业”为准则，扎根行业生态，打磨研究能力，紧跟技术发展步伐，保持市场敏锐触觉，一如既往地为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供一站式人力资源全方位服务。我们期待这份报告能为企业管理者提供战略镜鉴，为从业者点亮职业航标，更为中国人力资源服务行业的高质量发展注

5、入理性之声。最后，诚挚感谢所有参与调研的合作伙伴、专家及同仁，是你们的信任与智慧赋予了这份报告生命力。三载深耕，初心如磐。愿我们携手同行，以数据为舟，以洞察为帆，共赴行业新程，为国家发展和行业进步贡献更多力量。宏观经济01报告样本情况02关于嘉驰国际59热门行业薪酬03目 录CONT E NT2024年，中国经济在复杂的国内外挑战下展现出强劲韧性，全年呈现出显著的“V形”复苏态势。前三季度经济增速逐步放缓，但自9月份起，一系列稳经济的增量政策措施在各领域取得了显著成效。全年GDP达134.9万亿元，同比增长5.0%。在全球经济逆风和国内经济结构持续转型的背景下，GDP增速成功达成了政府设定的目

6、标，彰显出中国经济的稳定性与适应能力。韧性凸显，消费稳步复苏 2024年，消费支出依然是中国经济增长的重要动力。尽管增速较2023年疫情后反弹时期有所放缓，但整体呈现稳定复苏态势，符合经济从短期激增向可持续增长模式的转变规律。全年可支配收入增速超过GDP增长，储蓄率逐步下降，为消费扩张提供了支撑。同时，服务、医疗保健、教育及高质量消费品支出增长，反映出人口与社会结构变化，并契合政府“双循环”战略。在复杂经济环境下，消费的稳定增长展现了中国经济的韧性，并为未来两至三年的持续恢复奠定基础。产业升级，投资引领经济复苏投资成为2024年支撑中国经济增长的关键动力。受政策推动和市场调整影响，资本配置发生

7、重要变化。制造业和基础设施投资加速增长，受益于财政与信贷政策支持，重点流向半导体、新能源汽车、数字基础设施等高端制造领域，以强化技术创新和产业升级。房地产行业虽仍承压，但在政策扶持下跌幅收窄，保障性住房建设和城中村改造获加强。外贸稳健增长，创新动能增强2024年，中国对外贸易实现稳健增长，货物贸易进出口总值达43.85万亿元人民币，同比增长5%，创历史新高。其中，出口25.45万亿元，增长7.1%，展现出较强的国际竞争力；进口18.39万亿元，增长2.3%。机电产品出口增长8.7%，高端装备出口增长超40%，反映制造业升级，跨境电商进出口额达2.63万亿元，增长10.8%，成为外贸新动能。就业

8、结构调整加快，新模式带动岗位增长全国城镇调查失业率2024年稳中有降，降至5.1%，同比下降0.1个百分点，就业形势总体保持稳定。尽管青年等特定群体仍面临一定的就业压力，但新业态、新模式和新产业的发展正在增强就业带动力，同时，就业优先政策持续发力，为稳定就业提供有力支撑。优化配置促就业，人力资源服务助推产业升级近年来，中国人力资源服务行业保持快速发展，市场规模稳步扩大，在促进就业和优化人力资源配置方面发挥了重要作用。行业规范发展取得新进展，政府加强市场监管，行业自律机制完善，服务标准体系逐步建立，诚信水平和服务质量显著提升。人力资源服务机构积极助力稳就业，深度参与高校毕业生就业服务，推动人力资

9、源向重点产业倾斜，支持制造业高质量发展，进一步增强了行业对就业市场的支撑作用。宏观经济0101报告样本情况一级行业一级行业样本占比样本占比制造行业消费品行业14.1%16.9%金融行业8.9%医药行业电子行业17.3%21.5%汽车行业能源化工行业11.5%9.8%数据采集数据分布14.1%17.3%11.5%8.9%16.9%17.3%21.5%9.8%制造行业医药行业汽车行业金融行业消费品行业电子行业能源化工行业02热门行业薪酬03电子行业 金融行业 能源化工行业 汽车行业 消费品行业 医药行业 制造行业 041221344351282024年，我国电子信息制造业呈现稳步增长态势，生产增速

10、较快，行业整体运行良好。全年，规模以上电子信息制造业增加值同比增长11.8%，显示出较强的发展动力。与此同时，出口形势逐步回暖，企业效益持续改善，盈利水平保持稳定。行业投资也展现出较强的增长势头，企业加大在智能制造、半导体、新型显示等领域的布局，为未来产业升级和技术创新奠定了坚实基础。总体来看，电子信息制造业在政策支持和市场需求复苏的双重推动下，展现出良好的发展前景。在主要产品方面，2024年我国手机产量达到16.7亿台，同比增长7.8%，其中智能手机产量为12.5亿台，同比增长8.2%，反映出消费者对高端智能终端产品的需求持续增长。规模以上电子信息制造业全年实现营业收入16.19万亿元，同比

11、增长7.3%；实现利润总额6408亿元，同比增长3.4%。虽然利润增速低于营业收入增速，但整体盈利能力依然保持增长态势，表明在行业竞争加剧和全球市场不确定性增加的情况下，我国电子信息制造业依靠技术创新和产业升级，仍然能够保持稳健发展，为经济增长提供了有力支撑。2024年，中国消费电子市场逐步回暖，整体表现较为亮眼。人工智能（AI）技术的创新应用、折叠屏技术的成熟以及高端化趋势推动了新产品迭代和平均售价的提升。尤其是售价超过1000美元的智能手机销量显著增长，反映出国内消费者对高端产品的需求持续增加。根据市场研究机构的数据，预计2024年AI终端设备在中国市场的销售占比将提升至55%，并在202

12、7年接近80%，反映AI技术在消费电子产品中的应用将进一步深化，推动行业持续增长。消费电子产品的硬件和软件将实现全面升级，以满足国内用户对高性能和高品质产品的需求。2024年，中国半导体行业呈现出稳步复苏的态势，市场需求持续增长，技术创新不断突破。其中，内存和逻辑芯片依然占据主导地位，得益于数据驱动型应用的快速发展，行业整体向高性能、高算力方向迈进，半导体材料和设备领域也迎来了新的发展机遇，关键技术不断取得突破，为产业链的自主可控奠定了基础。人工智能的快速发展成为推动半导体产业升级的重要动力，特别是生成式人工智能的广泛应用，进一步加速了高端芯片的研发和市场扩展。业内人士预计，未来几年，生成式人

13、工智能将深度影响超过70%的半导体产品，推动行业进入新一轮增长周期。半导体行业涨薪率2022年Q1达15.44%，峰值后持续下行。2024年Q1降至4.25%（受库存调整及需求疲软影响），虽小幅回升但仍处低位。核心技术岗位薪资结构性分化显著：芯片架构/模拟/射频设计岗50分位年薪超120万元，90分位近250万元，数字前端工程师10%与90%分位差达113万元（74.5万至188.2万），凸显高端人才稀缺性；封测、设备工程岗50分位仅20-30万元，制造类岗位薪资增长停滞。应届生薪酬梯度明显，一线城市博士50分位月薪18,200元，二线75分位反超至40,700元（特殊岗位溢价），本科生一线/

14、二线起薪差达1,200元。行业招聘策略加速分化：AI/汽车电子领域高薪争抢设计人才（验证/编译器工程师年薪破百万），封测岗转向成本控制；消费电子行业供应链/市场管理岗薪资突破百万，但增速落后于半导体核心赛道。未来，半导体行业薪资“高精尖”趋势强化，企业资源向设计/验证领域倾斜，制造端薪酬竞争力或进一步削弱。电子行业04备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业05 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际涨薪率电子行业15.44%13.80%14.40%10.03%9.62%8.70%9.03%8.78%4.25%5.35%5.45%4.55%2022Q12022Q2202

15、2Q32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 电子行业 涨薪率06应届毕业生薪酬电子行业 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：月薪 单位：元（人民币）9,70011,50021,6008,90010,30018,0008,1009,60018,2007,1008,40015,7006,7007,30015,9006,0007,30012,300-5,00010,00015,00020,00025,00030,00035,00040,00075分位50分位25分位大专 本科 硕士 大专 本科 硕士一线城市

16、二线城市07 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际城市/区域大专本科硕士25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市6,7008,1009,7008,1009,60011,50015,90018,20021,6006,0007,1008,9007,3008,40010,30012,30015,70018,000北京6,7008,20010,2008,2009,60011,80015,80018,60021,200广州6,4007,4008,9007,8008,80010,80012,90016,40019,400上海7,1008,1009,6008,500

17、9,70012,20015,00018,60021,800深圳6,8008,1009,9007,8009,40011,40015,60017,90020,700南京6,3007,2008,8007,6008,60010,70013,30016,00019,600无锡6,2007,3009,1007,2008,50010,70013,60016,20019,600苏州6,2007,1008,6007,0008,70010,90013,50016,30019,200杭州6,4007,5009,1007,1008,90011,30013,80017,10020,500宁波5,7006,8008,40

18、07,0008,00010,000合肥5,3006,6008,0006,9007,8009,90012,00014,70018,000武汉5,4006,8008,2006,6008,0009,90013,00015,60019,000东莞6,5008,00010,100重庆6,6008,0009,800成都6,2007,3009,1006,8008,50010,70014,40016,60020,100安5,5006,9008,1006,9008,20010,20013,50015,70018,60008 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际热门岗位薪酬数据电子行业统计口径：年度现金收入总额 地域：

19、一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入材料及设备分立器件10分位50分位90分位10分位50分位90分位半导体研发 半导体材料研发工程师200,980330,947544,108253,239412,777689,990通用工程良率提升工程师185,362291,390461,760229,888355,082566,103通用工程产品失效分析工程师179,385276,517457,758219,859337,553556,331通用工程机械管理工程师126,342203,637328,191143,371228,414367,615通用工程刻蚀设备工程师191,

20、632283,475467,292235,778344,648570,748通用工程光刻设备工程师177,580288,266454,632228,092366,525583,900通用工程薄膜设备工程师184,116290,057470,341225,960358,295570,749通用工程扩散设备工程师197,774288,221458,949252,434371,873578,507通用工程CMP设备工程师214,038328,502510,511269,838414,210632,565通用工程机械操作专员119,965198,218321,873138,391231,678378,

21、096通用工程良率提升工程师187,949295,458468,205233,097360,039574,006芯片设计芯片架构工程师571,734981,5161,621,076757,3601,190,9872,381,708芯片设计数字前端工程师556,265828,2011,400,605745,1671,084,0071,882,540芯片设计数字后端工程师502,571825,8131,356,353693,7141,117,9311,871,143芯片设计数字验证工程师538,625775,6461,301,353727,5581,049,6401,757,857芯片设计射频芯片

22、设计师560,209818,7421,364,574752,3781,073,4571,804,722芯片设计模拟芯片设计师692,211996,5311,639,177861,6841,224,1662,014,143芯片设计模拟版图设计师400,165646,1211,056,648501,898809,9171,323,249研发BMS硬件工程师193,983279,090460,705219,690322,322519,843统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入芯片封测芯片设计10分位50分位

23、90分位10分位50分位90分位市场营销市场分析专员150,997223,447355,374183,296270,441438,601通用工程产品工程师128,332204,562315,474150,322243,049370,329通用工程良率提升工程师174,072273,643433,635215,886333,455531,624通用工程产品失效分析工程师168,459259,675429,878206,468316,994522,447通用工程机电工程师132,054206,320343,425156,697247,099412,077通用工程CNC编程工程师143,425211

24、,347347,880168,769254,004418,216通用工程机械操作专员112,659186,144302,270129,962217,568355,067芯片设计射频芯片设计师525,654768,2411,280,404705,9701,007,2451,693,403芯片设计模拟芯片设计师649,514935,0631,538,069808,5341,148,6581,889,906芯片设计模拟版图设计师375,482606,267991,471470,940759,9601,241,628半导体研发工艺整合工程师183,274282,325450,687263,485402

25、,606633,830芯片设计芯片架构工程师601,8251,033,1751,706,396797,2211,253,6702,507,062芯片设计数字前端工程师532,476792,7821,340,706713,3001,037,6481,802,032芯片设计数字后端工程师481,078790,4951,298,347664,0471,070,1211,791,122芯片设计数字验证工程师515,591742,4741,245,699696,4421,004,7511,682,680芯片设计射频芯片设计师536,251783,7281,306,216720,2011,027,5511

26、,727,541芯片设计模拟芯片设计师662,607953,9131,569,076824,8331,171,8131,928,006芯片设计模拟版图设计师383,051618,4901,011,459480,434775,2801,266,659研发技术工程师134,442193,939327,365160,042229,314380,80409统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）10 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际半导体研发工艺整合工程师190,807293,929469,212274,314419,153659,881半导体研发Tape out工程师270,17

27、6422,411659,821340,081520,999826,990半导体研发Thermal model工程师282,304418,535690,724338,968506,517835,813半导体研发PEX工程师294,851472,296762,637384,024609,520984,705芯片设计芯片架构工程师541,643929,8571,535,757717,4991,128,3032,256,355芯片设计数字验证工程师522,578752,5361,262,579705,8801,018,3661,705,482芯片设计射频芯片设计师543,518794,3471,323

28、,916729,9601,041,4751,750,950芯片设计模拟芯片设计师671,586966,8391,590,338836,0101,187,6921,954,130芯片设计模拟版图设计师388,242626,8701,025,165486,944785,7861,283,822半导体研发工艺整合工程师187,176288,336460,284269,095411,179647,327半导体研发光刻工艺工程师229,858378,231614,602299,642485,792786,473芯片设计芯片架构工程师867,7641,394,5102,283,0921,126,0011,

29、793,9302,974,586芯片设计数字前端工程师541,258805,8571,362,818725,0641,054,7611,831,751芯片设计数字后端工程师489,012803,5321,319,760674,9991,087,7701,820,662芯片设计数字验证工程师524,094754,7211,266,244707,9291,021,3221,710,432芯片设计射频芯片设计师545,095796,6531,327,759732,0791,044,4971,756,032芯片设计模拟芯片设计师673,536969,6461,594,953838,4371,191,1

30、401,959,804芯片设计模拟版图设计师389,368628,6901,028,141488,358788,0661,287,549供应链零售总监302,231535,6741,044,749428,762764,4941,480,904市场营销产品总监303,091601,546904,034378,863751,9321,130,043设计445,200630,000990,000455,200647,5001,029,200零售运营商品总监201,856405,712786,445279,394574,8971,096,214生产生产总监276,199514,157948,53542

31、5,914779,3491,431,594市场营销市场总监302,608行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入芯片制造EDA/IP消费电子10分位50分位90分位10分位50分位90分位591,7451,164,541438,204868,3131,658,180销售销售总监189,871422,996683,885344,524767,9201,239,536市场营销用户研究主管230,339372,725581,347300,820489,310761,493制造工程制造主管238,775364,493586,381295,907462,134733,602制造工程注塑主管234,1853

32、35,701540,506279,967405,936646,612ID设计师11 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际新增热门岗位2025行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入10分位50分位90分位10分位50分位90分位消费电子产品管理产品经理198,000270,000408,000216,000294,000468,000产品管理产品总监600,000864,0001,440,000610,000882,000 1,470,000服务支持用户洞察总监642,000885,0001,027,200652,000895,000 1,042,200服务支持质量总监522,000630,00079

33、8,000532,000647,500818,000供应链与生产采购总监726,000978,0001,158,000751,5001,015,500 1,203,900供应链与生产供应链总监846,000990,0001,752,000866,5001,030,000 1,811,000供应链与生产制造总监834,0001,020,0001,464,000858,5001,077,500 1,539,500设计ID设计师445,200630,000990,000455,200647,500 1,029,200设计UI设计师232,800264,000351,600268,800324,000

34、454,800设计UX设计师360,000408,000546,000430,800504,000672,000市场营销GTM经理276,000318,000370,800312,000378,000463,200市场营销GTM总监586,800847,6801,025,520597,800880,180 1,074,820市场营销公关总监954,0001,080,0001,836,000964,0001,102,500 1,887,000市场营销市场经理283,200348,000423,600342,000468,000571,200市场营销市场总监630,000840,0001,080,

35、000642,000860,000 1,112,500销售电商总监852,000960,0001,080,000904,0001,030,000 1,164,000销售零售总监720,000960,0001,080,000740,0001,010,000 1,165,000销售渠道总监387,600528,000787,200399,100552,000827,100研发算法岗588,000816,0001,080,000608,000851,000 1,133,000研发研发总监631,200960,0001,344,000652,400990,000 1,392,000研发硬件工程师426

36、,000630,000776,400436,000650,000806,200综合管理国家经理660,0001,068,0002,136,000714,0001,148,000 2,314,000嘉驰国际 2024行业薪酬白皮书12金融行业2024年，中国金融行业经历了重大转型与创新发展。金融监管政策持续完善，货币政策转向适度宽松，改革创新步伐明显加快，为实体经济提供了更有力的支持。数字人民币的推广同步取得显著进展，目前已在17个省（区、市）开展试点，累计交易金额达7万亿元，提升了境外来华人员使用数字人民币的便利度。金融科技领域的投入持续增加，涵盖大数据、区块链等技术，推动了金融服务的数字化转

37、型。中国金融行业各细分领域在政策引导、市场变化和技术创新的推动下，2024年呈现出多元化的发展态势。银行业在经济下行压力下，国内系统重要性银行依然维持较低且稳定的不良贷款率，显示出较强的风险管控能力。证券行业方面，海通证券与国泰君安证券计划通过换股合并，组建资产规模达2300亿美元的中国最大券商，反映出行业整合趋势。保险公司积极开发新产品，满足市场多元化需求，提升服务质量。信托公司加快业务转型，拓展资产管理和财富管理领域，同时加强风险管理，提升合规水平，确保行业健康发展。基金公司推出多元化产品，满足不同风险偏好投资者的需求。金融科技领域，企业加大对人工智能、大数据等技术的应用，提升金融服务效率

38、。农村金融方面，农村银行领域出现了创纪录的并购潮，约290家小型农村银行和合作社合并为更大的区域性银行，旨在稳定中国8万亿美元的小型银行系统。然而，不容忽视的是，中国金融行业整体呈现降本增效的趋势，薪酬水平普遍下调，部分金融机构采取降薪或裁员措施，以应对经营压力和市场变化。目前的趋势可能导致行业吸引力下降，影响高端金融人才的稳定性，部分专业人士可能选择转向其他领域或海外市场发展。同时，人才流动性增强可能加剧行业内部的人才竞争，给金融机构的招聘与留才策略带来挑战。随着市场环境的不确定性增加，求职者对于金融行业的稳定性和职业发展空间产生更谨慎的考量，可能影响新生代金融从业者的入行意愿，进而影响行业

39、的长期发展和创新能力。金融行业降本增效背景下，应届生薪资增速趋缓且城市分化显著。一线城市硕士、本科、大专中位数薪资分别为11,600元、8,900元和7,800元，但硕士75分位薪资仅13,900元，层级差距缩小；二线城市硕士薪酬数据缺失，部分城市（如长沙、佛山）本科/大专薪资偏低，反映区域人才吸引力不足。北京、上海硕士75分位薪资超14,000元，领先深圳及其他二线。企业或需优化招聘策略：调整薪酬结构，增加绩效激励与长期福利；完善职业发展路径及培训体系，提升岗位竞争力；强化雇主品牌，通过实习转正等灵活招聘降低成本。一线城市可侧重高学历人才储备，二线需平衡成本与吸引力，针对性提升区域岗位稳定性

40、。2025行业薪酬白皮书嘉驰国际涨薪率金融行业9.86%11.37%9.12%8.20%7.14%7.68%8.30%6.23%1.32%1.72%1.82%1.42%2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 金融行业 涨薪率备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业138,70011,40013,9008,4009,5007,8008,90011,6006,8007,7006,6007,6009,7005,6006,20002,0004,00

41、06,0008,00010,00012,00014,00075分位50分位25分位应届毕业生薪酬金融行业统计口径：月薪 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际大专 本科 硕士 大专 本科 硕士一线城市二线城市14 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际城市/区域大专本科硕士25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市6,6007,8009,7007,6008,90011,4009,70011,60013,9005,6006,8008,4006,2007,7009,500北京6,5007,90010,3007,4009,00010,7009,3001

42、1,80014,400广州5,8006,9009,0006,7008,0009,8008,30010,50012,300上海7,0007,80010,3007,5009,00010,9009,80011,70014,200深圳6,1007,7009,5007,7008,70010,7009,50011,20013,200南京6,1006,9008,6006,3007,8009,900苏州5,6006,8008,6006,4007,8009,900杭州6,4007,2009,2006,9008,30010,3009,10010,70013,400宁波5,6006,5008,1006,4007,4

43、009,300合肥5,6006,2008,0006,0007,1008,600长沙6,3007,5009,1008,0009,80011,400佛山5,8007,0008,800昆明5,1005,9007,8005,5006,7008,60015热门岗位薪酬数据金融行业统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入基金券商10分位50分位90分位10分位50分位90分位投研策略研究专员231,543347,481549,780311,715473,999741,572风控反欺诈专员160,751244,3303

44、73,648213,224324,058504,551法律事务合规专员178,871272,932440,153200,857306,832491,757金融基金交易专员159,337238,926381,510203,602309,825501,875投研投行专员217,292351,138540,552325,732522,549642,573风控投后管理专员286,175405,348639,081391,200559,396875,451风控信用评估专员200,100318,588495,863271,941434,353524,431项目管理需求分析专员211,279331,3615

45、05,146239,520382,798579,951金融证券交易专员247,732344,516542,760365,441497,757608,237投研证券投资专员231,397349,173559,539346,470526,571848,771投研策略研究专员220,400330,759523,322296,714451,188705,884风控反欺诈专员153,015232,572355,667202,962308,463480,270法律事务合规专员172,654263,446424,854193,875296,167474,664投研金融分析专员185,060273,22742

46、8,908260,789381,879615,576投研投行专员206,835334,240514,538310,056497,403779,277风控投后管理专员272,403385,841608,327372,374532,476614,956风控信用评估专员190,471303,256472,000258,854413,450655,688项目管理需求分析专员219,626344,451525,103248,982397,921602,861金融证券交易专员235,811327,936516,640347,855473,803743,360投研证券投资专员220,261332,37053

47、2,611329,796501,230632,79016统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际投研策略研究专员234,659352,158557,179315,910480,378751,551销售大客户销售专员82,668209,138346,321150,865378,076635,042风控反欺诈专员162,914247,619378,677216,093328,419511,341风控风险分析专员214,296300,137471,037284,891396,579633,386风控风险建模专员184,835281,729449,4

48、24247,590377,508611,389法律事务合规专员163,278249,139401,782183,347280,084448,887投研量化研究专员202,927319,572520,532279,294434,893713,176项目管理需求分析专员231,570363,182553,658262,522419,560635,646银行银行大堂经理109,852172,243276,613148,134227,170370,650投研证券投资专员234,510353,872567,067351,131533,657577,996投研策略研究专员238,629358,114566

49、,604321,253488,504764,265风控反欺诈专员162,391246,823377,461215,399327,363509,698风控风险分析专员213,608299,172469,524283,976395,305631,351法律事务合规专员172,030262,492423,317193,173295,097472,947投研量化研究专员206,359324,978529,338284,019442,249725,240风控投后管理专员289,093409,483645,601395,191565,102600,004项目管理需求分析专员209,124327,98049

50、9,994237,076378,894574,035金融债券交易专员222,529322,986524,410326,508471,487587,219金融证券交易专员245,838341,880538,608362,646493,950602,802投研证券投资专员238,477359,858576,660357,071542,685591,236保险保险核保专员177,411283,428437,128250,932391,441620,786销售保险经纪人88,060227,994370,980150,627389,265635,973保险保险精算专员210,588313,541515,

51、637301,537453,223749,944保险保险理赔专员138,013196,595321,619195,140284,750462,935投研策略研究专员226,585340,040538,006305,039463,847725,690风控反欺诈专员157,308239,097365,646208,658317,117493,745风控风险分析专员206,922289,808454,829275,088382,932611,591法律事务合规专员144,777220,909356,256162,571248,347398,024风控投后管理专员280,046396,667625,3

52、95382,821547,415856,702行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入银行资产管理保险10分位50分位90分位10分位50分位90分位项目管理需求分析专员185,457290,861443,407210,246336,012509,06817统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入信托期货10分位50分位90分位10分位50分位90分位投研策略研究专员197,807296,853469,676266,298404,937633,525风控反欺诈专员137,329208,731319,2081

53、82,157276,843431,038法律事务合规专员174,059265,590428,311195,452298,579478,528投研投行专员185,632299,976461,793278,272446,413699,394风控投后管理专员244,479346,288545,967334,202477,892747,898风控信用评估专员170,945272,170423,616232,320371,068588,474项目管理需求分析专员203,943319,853487,603231,201369,504559,810金融债券交易专员191,572278,053451,4572

54、81,085405,896652,414金融证券交易专员211,638294,319463,680312,196425,234667,158投研证券投资专员197,682298,298478,013295,988449,850725,105投研策略研究专员219,423329,291521,001295,397449,187702,754风控反欺诈专员152,336231,540354,089202,063307,094478,140法律事务合规专员181,392276,776446,352203,685311,153498,682金融金融产品经理166,207244,136386,92122

55、5,299334,467528,397风控投后管理专员271,194384,129605,628370,722530,113829,624风控信用评估专员189,625301,910469,907257,706411,616652,779项目管理需求分析专员218,767343,103523,047248,008396,364600,503金融债券交易专员212,506308,438500,790311,802450,250723,707金融证券交易专员234,764326,482514,348346,312471,701740,062投研证券投资专员219,284330,895530,248

56、328,333499,007804,34118统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入科技金融其他金融10分位50分位90分位10分位50分位90分位投研策略研究专员248,964373,625591,144335,168509,662797,368风控反欺诈专员172,846262,713401,762229,266348,440542,513法律事务合规专员190,717291,006469,301214,157327,151524,322金融金融产品经理188,584277,005439,01425

57、5,631379,498599,536投研量化研究专员215,297339,053552,264296,320461,405756,653投研投行专员233,641377,557581,222350,239561,865880,271风控信用评估专员215,155342,557533,171292,402467,033740,665项目管理需求分析专员237,997373,264569,025269,808431,206653,288金融债券交易专员241,116349,964568,212353,780510,869821,142金融证券交易专员266,372370,437583,59639

58、2,936535,207839,698投研策略研究专员231,785347,843550,353312,040474,493742,345金融典当专员160,971256,672419,483206,891335,481544,859风控反欺诈专员157,725239,732366,616209,211317,958495,055法律事务合规专员166,479254,022409,657186,940285,574457,686投研量化研究专员200,441315,658514,155275,873429,566704,440投研投行专员217,518351,504541,115326,072

59、523,094819,529风控投后管理专员280,788397,718627,053383,837548,867858,974项目管理需求分析专员224,761352,505537,381254,804407,226616,958金融证券交易专员254,757354,284558,149375,803511,871803,085投研证券投资专员231,638349,536560,121346,831527,120849,65719 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际新增热门岗位202520行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入公募10分位50分位90分位10分位50分位90分位投研权益研究员12

60、0,000156,000300,000120,000156,000300,000投研权益投资经理120,000180,000300,000120,000180,000300,000投研权益基金经理180,000225,000300,000180,000225,000300,000投研固收研究员144,000180,000288,000144,000180,000288,000投研固收投资经理174,000225,000300,000174,000225,000300,000金融资深交易员150,000200,000375,000150,000240,000450,000法律事务法务合规总监84

61、,000117,000225,00084,000117,000225,000其他人力资源总监108,000134,000225,000108,000134,000225,000嘉驰国际 2024行业薪酬白皮书21能源化工行业2024年，中国能源化工行业在全球能源转型的背景下，呈现出多元化发展的趋势。石油炼制领域，随着电动汽车普及和经济增长放缓，成品油需求增速放缓，炼油产能过剩问题凸显。天然气加工方面，天然气作为过渡性燃料，需求持续增长，液化天然气（LNG）进口量显著增加。煤化工行业面临高碳排放挑战，需加速节能减排转型，以应对全球碳达峰、碳中和目标。生物质转化领域，技术进步推动生物燃料产业化应用

62、，助力行业绿色低碳发展。2024年，中国成品油市场进入结构性下降阶段，终端消费量约为4.04亿吨，同比下降1.9%，标志着持续增长时代的结束。汽油消费在2023年达到峰值后，2024年下降1.1%，而柴油消费自2019年达到峰值后，2024年进一步收缩5.4%，降至1.84亿吨，下降主要受电动汽车普及和液化天然气在重型运输中的扩大使用等因素影响。天然气行业也保持增长态势，2024年国内天然气产量预计达到2,460亿立方米，连续第七年实现年产量增加100亿立方米。天然气在一次能源结构中的占比约为8.5%，显示其在国家脱碳进程中的重要性。基础设施方面，长距离天然气管网总长度达到12.4万公里，储气

63、能力显著提升，多个液化天然气接收站投入使用，进一步巩固了天然气供应链的稳定性。2024年，中国化工行业正经历深刻变革，在经济挑战与技术创新、绿色发展的机遇之间寻求平衡。受全球需求疲软影响，行业整体收入、利润和进出口量小幅下降，供过于求的现象促使企业专注于高附加值产品、运营效率和结构优化。面对转型压力，行业加速推进能源转型、绿色低碳工艺及创新能力建设，新能源化工材料、电子化学品、特种材料成为重点发展方向。碳减排措施日益深化，煤化工行业加快采用能效提升、碳捕获与氢能集成技术，同时推行绿色制造、循环经济模式。新兴技术与替代能源的崛起重塑行业格局，氢能产业链加速布局，绿色氢生产能力显著提升，并广泛应用

64、于交通、钢铁与化学合成领域。生物质转化技术取得突破，生物燃料和生物基化学品商业化进程加快。电池材料、能源储存及电力驱动化学合成等技术的发展推动化工行业与可再生能源深度融合，为行业开辟新的增长路径。2022-2024年能源化工行业涨薪率逐年回落，从2022年Q2峰值7.85%降至2024年预测低点3.61%，行业薪酬增速趋缓。内部薪酬分化显著，节能工程师、热能工程师等高端技术岗90分位年薪超40万元，而基层机械操作岗薪酬偏低且跨度大（如销售专员10分位仅5.24万元，90分位达39.67万元），业绩导向岗位波动性突出。行业间对比，油气工程类岗位薪酬高于矿业及新能源领域，矿物加工等工程师90分位年

65、薪超50万元，跨行业技术人才竞争加剧。2025年新增岗位聚焦高分子材料等细分领域，生产总监90分位年收入近80万元，研发类岗位高技能人才溢价显著（如应用开发工程师90分位达60万元）。应届生起薪呈学历与城市层级差异，一线城市硕士75分位月薪15,500元，远超二线城市同岗位（14,500元），大专生薪酬吸引力不足。企业需优化薪酬结构、强化职业发展及绩效激励，以应对人才竞争压力及核心岗位留任挑战。2025行业薪酬白皮书嘉驰国际涨薪率能源化工行业5.64%7.85%6.75%4.07%4.40%4.87%4.70%5.39%3.61%4.71%4.81%3.91%2022Q12022Q22022Q

66、32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 能源化工行业 涨薪率备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业22 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际应届毕业生薪酬能源化工行业8,90010,60015,5007,7009,10014,5007,1008,40010,8006,2007,2009,5005,7007,0009,2005,4005,6007,40002,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00075分位50分位25分位大专 本科 硕

67、士 大专 本科 硕士一线城市二线城市23 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际城市/区域大专本科硕士25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市5,7007,1008,9007,0008,40010,6009,20010,80015,5005,4006,2007,7005,6007,2009,1007,4009,50014,500北京6,3007,3009,3007,3008,60010,5009,20011,20016,300广州5,8006,5008,3006,1007,5009,600上海6,0007,2009,2006,9008,60010,700

68、8,70010,90016,200深圳5,7007,1009,1006,9008,10010,100天津5,1006,3008,2006,2007,4009,400沈阳5,3006,5008,100长春5,7006,6008,000哈尔滨5,3006,7008,200南京5,7006,3007,9005,8007,4008,9007,4009,80014,600无锡5,6006,3007,8006,0007,4009,5007,3009,60014,900常州5,6006,3008,1006,1007,5009,1007,8009,70014,900苏州5,5006,2007,9005,900

69、7,3009,5007,9009,60014,200杭州5,4006,6008,6006,1007,7009,6008,30010,20015,500宁波5,2005,9007,4006,0007,1008,9006,9009,20013,800合肥4,8005,6007,2005,6006,8008,3007,5008,90013,600济南5,3006,7008,300青岛5,2006,2007,9006,3007,4009,500郑州4,7005,7007,5005,6006,6008,300武汉5,1006,0007,7005,7007,1008,7007,2009,30014,600

70、长沙5,1005,9007,7005,9007,1009,2007,6009,30014,200佛山4,8005,6007,3005,8006,6008,600东莞5,0006,0007,5005,6007,0008,900重庆5,0005,9007,9005,8006,9008,400成都5,4006,3008,1006,0007,5009,500昆明4,5005,4006,9005,1006,4007,900安5,0006,0007,7005,7007,1009,20024 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）热门岗位薪酬数据能源化工

71、行业行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入电力精细化工10分位50分位90分位10分位50分位90分位能源工程火力发电工程师136,604198,405322,701155,995228,487369,464能源工程新能源发电工程师135,357205,248333,503156,563239,720395,423能源工程热能工程师144,771203,670332,668164,548226,806373,413能源工程节能工程师132,583212,582342,197147,542240,754385,070通用工程弱电工程师127,537189,549313,250143,726212

72、,501355,064通用工程电控工程师127,974205,328325,490146,798235,283369,081通用工程电气工程师122,733202,821322,577144,814239,410377,160通用工程机电工程师123,673189,516317,019146,753226,975380,391通用工程机械操作专员79,132128,238209,27091,286149,886245,824制造工程电力系统工程师127,566198,808316,703151,597240,432384,246能源工程热能工程师155,691220,104356,062176

73、,958245,108399,674能源工程节能工程师142,583229,737366,263158,669260,182412,151生产质量检测专员76,366124,682196,47090,917150,998234,098生产质量保证专员120,078192,332319,139151,766240,994404,759市场营销市场专员99,560160,937252,806119,633192,187304,091通用工程产品工程师129,886203,066314,717152,143241,270369,441通用工程水气化工程师136,605193,848310,98116

74、3,473230,449367,286通用工程机械操作专员79,816129,347211,08192,076151,182247,951销售销售专员52,407130,187214,48095,808234,337396,715制造工程化工工艺工程师149,441226,159375,817166,548253,524412,40225 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）能源工程地质工程师141,241212,004360,718160,671241,882410,842能源工程矿物加工工程师150,807242,015394,460

75、175,495276,481454,792能源工程矿物开采工程师148,008235,858380,745168,549266,170435,067能源工程管道工程师133,342203,609338,671149,090232,477377,102能源工程固井工程师142,336206,637341,701161,476229,319387,665能源工程泥浆工程师119,461191,355326,409136,080218,648370,353能源工程完井工程师136,057205,915341,394153,785232,763381,691能源工程测井工程师138,752211,34

76、2343,704159,990246,215391,277能源工程钻探工程师131,518203,029336,830151,614231,245381,458能源工程录井工程师139,489201,327339,580159,061230,741386,133能源工程地质工程师133,654200,615341,340152,039228,887388,770能源工程火力发电工程师140,791204,485332,591160,776235,490380,788能源工程热能工程师149,209209,912342,864169,591233,757384,857能源工程管道工程师138,7

77、96211,937352,524155,189241,987392,527能源工程测井工程师131,297199,989325,239151,394232,988370,256能源工程钻探工程师135,765209,588347,710156,511238,715393,780能源工程录井工程师142,994206,387348,114163,059236,540395,838生产质量保证专员116,734186,063311,728147,541233,138395,360通用工程机电工程师128,088195,324329,901151,993233,931395,849通用工程机械操作专

78、员81,958132,168217,77494,545154,479255,813能源工程地质工程师157,877236,974403,205179,595270,372459,233能源工程矿物加工工程师168,570270,520行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入矿业新能源油气10分位50分位90分位10分位50分位90分位440,921196,166309,044508,359能源工程矿物开采工程师165,440263,639425,590188,401297,520486,310能源工程管道工程师149,047227,591378,561166,650259,859421,518能

79、源工程固井工程师159,101230,975381,949180,495256,330433,326能源工程完井工程师139,409210,988349,804157,572238,497391,093能源工程测井工程师131,234199,891325,081151,320232,875370,076能源工程钻探工程师133,644206,312342,275154,065234,984387,625能源工程录井工程师142,924206,287347,945162,980236,425395,646研发技术工程师137,508193,604331,600163,691228,917385,

80、73026 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际新增热门岗位2025行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入高分子材料胶黏剂化学助剂10分位50分位90分位10分位50分位90分位生产生产总监273,000331,500678,600311,500378,250783,000研发研发工程师104,650127,075291,600120,750146,625340,200研发胶黏剂材料研发工程师109,200132,600269,100136,500165,750455,400研发应用开发工程师112,000136,000540,000133,000161,500612,000销售销售工程师84,00

81、0102,000189,000133,000161,500342,000272024年，中国汽车市场保持稳健增长，全年产销分别完成3128.2万辆和3143.6万辆，同比分别增长3.7%和4.5%，连续多年稳定在3000万辆以上，并再创新高。其中，乘用车产销持续增长，为稳定汽车消费基本盘发挥了重要作用。在整体市场向好的同时，新能源汽车行业迎来高质量发展新阶段，产销首次突破1000万辆，全年累计产销分别达到1288.8万辆和1286.6万辆，同比分别增长34.4%和35.5%，新能源汽车新车销量占比提升至40.9%，较2023年提高9.3个百分点，新能源汽车的稳步增长，推动了中国汽车产业向智能化

82、、电动化的方向加速发展。全球范围内，电动汽车的渗透率持续提升。在美国，电动汽车销量占新车总销量的近20%，相比2019年的4%有了显著增长。中国市场表现更为抢眼，电动汽车在新车销售中的占比达到27%，并预计在未来继续上升。这种增长主要受益于电池成本下降和燃料费用节省等因素。传统汽车制造商也在积极转型，投资于多种动力系统，以应对电动汽车市场的快速发展和新兴企业的竞争。2024年，中国汽车以旧换新政策取得显著成效，全国以旧换新车辆超过680万辆，直接拉动了汽车、家电、家装等多个领域的共同升级。其中，上海市于2024年11月1日至12月31日推出新一轮补贴措施，针对购买新电动汽车和高效燃油车的消费者

83、，分别提供15,000元和12,000元的一次性购车补贴，进一步刺激了汽车消费市场的活力2024年，汽车智能驾驶技术迎来快速发展，国内在这一领域展现出强劲的竞争力。继在电动汽车市场取得领先后，国内车企和科技公司正加速布局人工智能驱动的自动驾驶技术，如小鹏汽车和华为等企业纷纷推出高级驾驶辅助系统，推动自动驾驶向更高阶发展。这些系统通过人工智能模拟人类驾驶模式，提升对复杂路况的适应能力，同时也受益于中国消费者对新兴科技的高度接受度。百度的自动驾驶出行服务“萝卜快跑”计划进军海外市场，包括香港、新加坡及中东地区，并推出全球版本的Apollo 10.0平台，以拓展国际化布局。而在全球市场，特斯拉于20

84、24年10月发布了全新自动驾驶概念车Cybercab，该车型完全取消了方向盘和踏板，计划于2027年量产，标志着自动驾驶商业化应用的新突破。随着各大企业的积极投入，智能驾驶技术正逐步向更高阶的自动化演进，全球市场竞争加剧，预计未来自动驾驶出行服务及智能网联汽车将进一步普及，推动整个行业向智能化、高效化迈进。2022-2024年汽车行业涨薪率波动显著，2023年Q3峰值达6.10%（新能源人才竞争推动），2024年Q1回落至3.71%（成本调控影响），年均4.41%。核心岗位薪酬分化突出：智能驾驶算法、电控研发等高端技术岗50分位年薪超60万元，90分位破百万；服务类岗位（维修、质检）50分位仅

85、20-30万元。销售岗弹性大（10分位24万，90分位52万），研发设计岗（如热管理、系统工程师）顶尖人才年薪达140万。应届生薪资梯度明显，一线城市硕士中位数17,200元/月，二线博士75分位可至35,100元，北京、上海薪酬领跑。企业需针对技术壁垒岗位强化股权激励与研发资源倾斜，质量管理类岗位优化稳定薪酬体系；一线城市聚焦高学历人才竞争（技术晋升路径），二线利用成本优势吸引潜力人才。未来招聘需提前布局智能驾驶、电驱动等前沿领域，结合内外部培养缓解高端人才短缺压力。28汽车行业2829 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际涨薪率汽车行业4.04%4.84%5.35%4.79%4.60%5.30%

86、6.10%5.80%3.71%4.81%4.91%4.01%2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 汽车行业 涨薪率备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业30应届毕业生薪酬汽车行业 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：月薪 单位：元（人民币）11,80012,90020,70010,10011,60017,5009,30010,70017,2008,2009,60015,2008,2008,60015,0007,1007,80012,

87、70005,00010,00015,00020,00025,00030,00035,00075分位50分位25分位大专 本科 硕士 大专 本科 硕士一线城市二线城市31 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际城市/区域大专本科硕25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市8,2009,30011,8008,60010,70012,90015,00017,20020,7007,1008,20010,1007,8009,60011,60012,70015,20017,500北京7,9009,40012,2009,60011,10014,00013,90017,5

88、0020,700广州7,0008,20010,6008,4009,80011,60014,20016,50019,000上海7,6009,30011,8008,80010,70013,60015,00017,70020,100深圳7,4009,30011,4008,80010,80013,40014,40017,10020,200天津6,8008,20010,2008,5009,60011,500沈阳5,8007,1008,8007,3008,50010,600大连6,2007,4009,5007,2008,60010,600长春6,0007,1009,2007,4008,60010,800哈

89、尔滨7,2008,70010,600南京7,1008,30010,8008,3009,70012,20013,10015,50018,200无锡6,6008,30010,2008,4009,70011,50013,40015,70018,100常州6,8008,20010,1007,9009,70011,90012,10015,50018,500苏州6,4008,00010,0007,8009,70011,90012,80015,40017,600杭州7,1008,40010,8008,20010,00012,80014,20016,30019,700宁波6,5007,80010,2007,9

90、009,20011,000合肥6,3007,4009,1007,7008,80010,700济南7,2008,80011,20011,80014,30017,000青岛6,8007,90010,2008,0009,60011,400郑州7,0008,70010,900武汉6,2007,80010,0007,6009,10011,600长沙6,3007,70010,0007,8009,20011,000佛山6,0007,2009,0006,8008,40010,100东莞6,8007,80010,1007,3009,20011,800重庆6,3007,6009,8007,9009,10011,4

91、0012,40014,60016,700成都6,6008,20010,6008,6009,90012,000安6,5007,4009,2007,9009,10011,50032 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际热门岗位薪酬数据汽车行业统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入汽车服务汽车金融10分位50分位90分位10分位50分位90分位汽车服务汽车服务专员153,692201,694307,724193,791254,316389,378汽车服务汽车维修专员150,230197,149295,234169,403222,311337,5

92、57汽车服务车辆评估专员197,819259,601398,700227,251298,226452,124汽车服务汽车美容专员130,969171,873264,707169,435222,354344,403汽车服务汽车保养技师102,515134,532207,287131,299172,306265,842设计产品设计师266,789350,112544,246312,229409,744639,043市场营销市场专员149,610196,336298,861178,661234,459359,489销售销售专员133,683175,436280,077240,632315,78651

93、8,048研发材料研发工程师226,374297,075449,882279,228366,435562,936研发汽车产品工程师198,255260,173417,775237,108311,161493,535公司事务投资专员238,284312,705510,461278,925366,038591,895金融车贷专员131,475172,537264,920164,669216,098327,919金融车险专员123,852162,533260,892152,036199,518320,748客服客户服务专员173,574227,784363,239222,367291,816460,

94、005市场营销市场专员151,957199,414303,548181,462238,136365,126销售销售专员135,798178,210284,507244,437320,780526,241销售售前顾问230,639302,672482,491311,729409,087655,607市场营销市场分析专员185,384243,283376,800224,374294,450465,045市场营销招商专员153,287201,161310,935193,685254,177392,479项目管理需求分析专员253,172332,244503,856292,474383,818578,

95、469统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际设计产品设计师259,440340,468529,256303,629398,457621,441设计汽车工艺设计师246,632323,660505,780294,519386,502596,198设计内外饰设计师216,253283,793431,737251,866330,527508,453设计车身设计师233,502306,429469,407276,141362,385556,162设计焊装工艺工程师206,547271,054413,600252,213330,984505,684设

96、计开闭件工程师254,363333,805513,897303,101397,764617,749研发电子附件工程师205,299269,418417,507256,606336,750518,218研发车灯设计工程师218,396286,606434,765258,877339,730516,880研发车身尺寸工程师233,855306,892480,962274,227359,872567,037研发电解液研发工程师167,914302,344378,541190,975455,590593,927IT网络管理工程师129,086169,402255,915149,430196,10029

97、3,550供应链结算专员123,083161,525249,691140,464184,334288,032客服客户服务专员165,974217,810347,333212,630279,038439,862市场营销商业分析专员203,015266,420421,718254,247333,653521,764市场营销市场运营专员180,458236,817359,825222,852292,452445,432销售汽车销售专员133,504175,201279,212238,532313,030497,811销售售前顾问226,892297,755474,653306,664402,4416

98、44,956销售销售计划员124,572163,480259,629143,019187,687293,770市场营销市场分析专员191,852251,772389,947232,203304,725481,271市场营销市场调研专员193,010253,291383,815229,766301,525453,996设计汽车工艺设计师245,874322,665504,226293,614385,315594,366设计车身设计师232,784305,487467,965275,292361,271554,454研发汽车研发工程师225,200295,534465,131275,561361,

99、624567,882研发智能驾驶工程师551,241723,4031,189,079687,367902,0431,462,268研发车联网工程师289,643380,103476,714348,433457,254687,900研发新能源电控工程师213,209279,798354,759247,740448,096638,246研发NVH工程师240,095315,081行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入汽车零部件汽车销售汽车整车10分位50分位90分位10分位50分位90分位496,328289,640380,101593,574研发整车热管理工程师476,915571,205737

100、,084555,349728,793909,458研发气囊系统工程师250,558328,811516,480293,396385,030611,804研发汽车系统工程师352,551462,659736,302410,532538,748875,36433342024年，中国消费品行业在政策强力驱动与市场深度调整中呈现“稳中有进、结构分化”的态势。政策环境方面，国家将提振消费作为经济工作核心任务，推出超长期特别国债3000亿元支持以旧换新，家电补贴品类从8类扩至12类并纳入数码产品，带动新能源汽车、智能家居等品类消费超1.3万亿元。同时，深化国际消费中心城市建设，优化免税政策吸引入境消费，并

101、通过 消费者权益保护法实施条例 强化权益保护，整治“鬼秤”“特供酒”等乱象，为行业营造更规范的市场环境。地方政府积极落实消费券发放、名优产品推介等举措，形成政策与市场的协同效应。2024年行业呈现“总量放缓、亮点突出”的特征。全年社会消费品零售总额达48.8万亿元，同比增长3.5%，较疫情前年均6%以上的增速明显回落。细分领域分化显著：家电、家具等大宗消费受益政策刺激实现9.6%和2.9%的限额以上零售额增长，11月单月增速更达22.2%和10.5%；线上零售额增长7.4%，直播电商、即时零售等新业态贡献突出，但传统电商首次出现0.6%负增长；县域消费成为新增长极，农村居民人均消费支出增长6.

102、5%，乡村零售额增速达4.3%。快消品市场则呈现“冰火两重天”，乳制品销售额下降3.3%，而饮料类增长7.5%，个性化、健康化品类表现亮眼。年内全国各地陆续推出促消费政策。以旧换新政策引发连锁反应，截至2025年1月全国超10万消费者参与，带动消费约13.2亿元，但部分地区暴露出补贴套利、中小商家参与门槛高等问题。国货崛起浪潮席卷多个赛道，化妆品行业本土品牌市占率提升至42%，完美日记、极米科技等通过DTC模式打破国际品牌垄断；文化IP赋能消费的现象凸显，黑神话悟空 等现象级作品带动文旅消费新热潮。此外，价格战与消费平替并行，本土品牌凭借性价比挑战国际大牌，但果汁、咖啡等品类逆势实现高端化突破

103、，折射出消费市场的分层演进。消费品行业近年来呈现三大结构性转变。一是消费主体变迁加速，Z世代贡献40%消费规模且偏好国潮、体验消费，银发群体推动健康医疗、适老化产品需求激增，两者共同催生“情绪价值消费”“生态休闲服务”等新场景。二是渠道生态重构，线下业态通过近场化、社区化实现反超，便利店、会员店销售额增长1.8%，而传统商超加速向“商品+服务”综合体转型，盒马鲜生等企业通过餐饮融合模式提升日均服务至300万人次。三是可持续发展成为共识，绿色消费理念推动ESG相关岗位需求增长35%，循环经济模式在家电回收、包装材料等领域快速渗透。消费品行业涨薪率于2022年Q2达6.4%峰值后持续回落，2024

104、年Q1触底1.89%，全年徘徊于2%左右（行业均值2.25%），反映成本管控收紧趋势。核心岗位薪酬高度分化：市场调研经理年薪90分位值突破93.6万元（一线可达94万元），数字营销主管90分位达75.9万元，领先优势显著；而基础岗位如店铺运营专员50分位仅22.7万元，10%分位不足16万（16.9万元），差距超4倍。技能与职能间溢价突出，以设计岗为例，产品包装设计经理90分位年薪93万元（百货商超），高级陈列设计师仅47万元，中高端落差达46万元。出海业务催生复合型人才缺口，跨境电商行业成为招聘需求最旺盛的领域之一，新发职位量同比2023年增长43.97%。除电商外，智能制造、短视频、游戏及

105、新能源汽车等行业出海岗位需求同样旺盛，显示中国企业全球化布局的多样性。直播电商带动“达播运营官”等新兴职位，尽管经验要求较低，但平均月薪也相对较高，反映出数字化营销和直播销售在行业中的重要性日益增加。未来行业薪酬将延续“哑铃式”结构数字化、创新类岗位高溢价，传统职能薪酬竞争力持续弱化，人才竞争聚焦核心业务驱动型人才。消费品行业 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际涨薪率消费品行业备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业4.12%6.40%6.02%3.55%2.50%2.40%3.90%3.75%1.89%2.49%2.59%2.09%2022Q12022Q22022

106、Q32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 消费品行业 涨薪率35统计口径：月薪 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际应届毕业生薪酬消费品行业9,30010,20012,6008,0009,20011,6007,2008,30010,9006,3007,4009,4006,2007,1009,1005,3006,2007,600-1,0001,0003,0005,0007,0009,00011,00013,00075分位50分位25分位大专 本科 硕士 大专 本科 硕士一线城市二线城市36 20

107、25行业薪酬白皮书嘉驰国际6,2007,2009,3007,1008,30010,2009,10010,90012,6005,3006,3008,0006,2007,4009,2007,6009,40011,600北京6,2007,3009,1007,4008,60010,3009,00011,10013,100广州5,4006,5008,5006,2007,7009,9008,50010,10011,700上海5,9007,3009,5007,3008,60010,6008,60011,00013,400深圳5,6007,0008,7006,5008,1009,9009,00010,9001

108、3,200天津4,8006,1008,1006,1007,4009,500太原4,5005,6007,5005,8006,7008,100沈阳4,3005,4007,3005,6006,5008,300大连4,8005,7007,3006,1006,9008,900长春4,6005,6007,3005,6006,6008,100哈尔滨4,8005,7007,5005,5006,7008,500南京5,0006,2007,8006,2007,4009,6007,4009,70011,800无锡5,3006,4008,4006,4007,3009,1007,8009,80011,700常州4,90

109、06,2007,8006,5007,4009,3008,2009,80012,000苏州5,1006,2007,8006,3007,3009,1007,7009,60011,800杭州5,7006,5008,3006,4007,6009,3008,50010,20012,000宁波4,8006,0007,6006,1007,0008,600合肥4,7005,7007,2005,8006,7008,100福州6,2007,1009,200厦门5,5006,3007,9006,4007,5009,600南昌4,6005,6007,5005,4006,6008,500济南4,9005,8007,40

110、05,4006,7008,600青岛5,4006,2008,2005,9007,3008,800郑州4,6005,7007,2005,8006,7008,300武汉4,9006,0008,0006,1007,1008,900长沙5,2006,0007,6005,7007,0009,0008,0009,40011,500佛山4,3005,5007,5005,5006,5008,400东莞5,1006,0007,9006,0006,9008,600海口5,3006,4007,900重庆4,7005,8007,8005,9006,9009,0007,2009,000城市/区域大专本科硕士25分位50

111、分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市10,900成都5,4006,3008,4006,0007,6009,7008,2009,90011,600贵阳4,6005,8007,5005,7006,7008,600昆明4,7005,5007,4005,4006,4008,000安4,8005,9007,4006,0007,0008,50037统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际热门岗位薪酬数据消费品行业行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入百货商超服鞋箱包10分位50分位90分位10分位50分位90分位设

112、计产品包装设计经理274,483400,425649,399385,726549,437908,603设计产品设计师160,354239,125376,317189,079279,854441,865零售运营店面设计师93,356132,989219,905108,077157,283258,870市场营销店铺推广经理200,845314,519498,907269,581415,457663,784零售运营店铺运营专员135,635190,272301,517161,582232,194360,359设计高级陈列设计师137,245204,349335,402171,087255,05641

113、7,068市场营销高级内容营销专员192,938313,943492,964243,789402,535618,680市场营销内容运营主管262,673368,070578,682340,399480,148754,129市场营销市场调研经理302,622438,951686,909415,839618,544935,548市场营销数字营销主管168,341253,187393,214215,014320,653498,000设计产品包装设计经理267,630390,426633,182376,095535,718885,914设计产品设计师156,350233,154366,921184,3

114、58272,865430,831研发产品研发工程师144,817212,754332,238182,360267,635415,636市场营销店铺推广主管136,880202,950318,475169,806252,621394,851设计高级陈列设计师133,818199,247327,026166,814248,687406,653供应链高级服装跟单员118,746169,929279,522144,880202,805335,080设计高级服装设计师178,239259,441426,947224,530323,857533,248市场营销高级内容营销专员185,804302,3344

115、74,735234,774387,650595,803市场营销内容运营主管252,960354,460557,283327,812462,393726,244市场营销市场调研主管202,784289,140467,703255,380369,083603,96238统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际设计产品包装设计经理261,321381,222618,256367,229523,089865,029设计产品设计师152,664227,658358,271180,012266,433420,675研发产品研发工程师146,551215,

116、300336,216184,543270,839420,611市场营销电商推广专员145,092206,201337,087173,610248,427404,001零售运营店面设计师101,314144,327238,651117,291170,690280,938市场营销店铺推广经理197,911309,924491,619265,643409,387654,086设计高级陈列设计师130,663194,550319,317162,882242,824397,066市场营销高级内容营销专员190,119309,357485,762240,227396,655609,642市场营销内容运营主

117、管258,836362,692570,227335,426473,133743,112市场营销市场调研经理298,201432,539676,873409,764609,507921,880设计产品包装设计经理250,508365,448592,673352,033501,443829,236设计产品设计师146,347218,237343,446172,562255,408403,268研发产品研发工程师163,413240,073374,900205,777302,002469,007市场营销电商推广专员146,658208,427340,725175,483251,108408,361市

118、场营销店铺推广经理200,047313,269496,924268,510413,807661,146零售运营店铺运营专员163,269229,037362,947194,501279,500433,776设计高级陈列设计师125,257186,499306,104156,142232,776380,636市场营销高级内容营销专员192,171312,695491,005242,820400,935616,222市场营销内容运营主管261,629366,607576,382339,046478,240751,132市场营销市场调研经理301,419437,207684,179414,18761

119、6,085931,830设计产品包装设计主管173,284275,372425,579222,965350,479540,916设计产品设计师153,716229,226360,740181,252268,268423,574研发产品研发工程师152,942224,690350,878192,591282,650438,955市场营销店铺推广经理202,671317,379503,444272,033419,235669,819零售运营店铺运营主管216,650338,277544,366277,065430,177694,960设计高级陈列设计师131,563195,891321,51716

120、4,005244,498399,803研发高级化妆品研发工程师219,024314,852515,041283,573417,627672,128市场营销高级内容营销专员194,692316,798497,447246,006406,196624,306市场营销内容运营主管265,061371,417583,944行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入家居家具家用电器零售批发10分位50分位90分位10分位50分位90分位343,494484,514760,987市场营销市场调研经理305,374442,943693,156419,620624,168944,05639统计口径：年度现金收入总

121、额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际设计产品包装设计经理269,807393,602638,333379,154540,076893,120设计产品设计师157,622235,050369,905185,857275,085434,335研发产品研发工程师147,760217,077338,990186,066273,074424,082市场营销店铺推广经理197,789309,733491,315265,479409,135653,683零售运营店铺运营专员153,835215,803341,975183,262263,351408,712设计高级陈列设计师1

122、34,907200,867329,686168,172250,709409,960市场营销高级内容营销专员190,002309,166485,463240,079396,410609,266研发高级食品研发工程师202,889300,628490,488266,596385,370646,305市场营销内容运营主管258,675362,469569,876335,219472,842742,654市场营销市场调研经理298,017432,272676,457409,511609,131921,312设计产品包装设计经理224,025326,815530,019314,818448,434741

123、,573设计产品设计师130,876195,166307,139154,320228,408360,636研发产品研发工程师158,814233,317364,350199,986293,503455,808市场营销店铺推广经理171,535268,619426,098230,239354,827566,913设计高级陈列设计师112,015166,784273,744139,636208,169340,397生产高级化妆品生产专员100,481153,120251,092127,173195,173316,530研发高级化妆品研发工程师227,435326,940534,817294,462

124、433,662697,936市场营销内容运营主管224,339314,355494,230290,722410,077644,074市场营销市场调研经理258,458374,892586,664355,153528,276799,016生产质量保证总监285,131580,3691,063,275460,794907,3681,700,221销售大客户销售总监228,451535,383873,794409,110946,3451,599,309市场营销店铺推广经理208,765326,921518,580280,211431,839689,958设计高级陈列设计师141,617210,859

125、346,085176,537263,180430,352供应链高级供应商管理专员190,678307,978482,787230,643374,986584,069零售运营高级买手175,702260,923405,536223,778329,249510,631市场营销高级内容营销专员200,545326,322512,402253,402418,408643,075供应链国内贸易主管139,277214,173331,113173,411266,885403,926客服客户服务总监260,693535,8881,036,811399,322834,0841,584,478行业职能市场职位年

126、固定薪酬年总现金收入母婴用品日化用品奢侈品10分位50分位90分位10分位50分位90分位市场营销平面设计经理252,352356,718558,476333,058463,856730,916零售运营商品总监227,222450,723868,143314,504638,6781,210,09140统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入食品饮料文体用品10分位50分位90分位10分位50分位90分位设计产品包装设计经理274,483400,425649,399385,726549,437908,603

127、设计产品设计师160,354239,125376,317189,079279,854441,865研发产品研发工程师147,454216,627338,287185,680272,507423,204市场营销店铺推广经理202,352316,879502,651271,604418,575668,765设计高级陈列设计师137,245204,349335,402171,087255,056417,068市场营销高级内容营销专员194,386316,298496,663245,618405,555623,322研发高级食品研发工程师202,469300,006489,472266,044384,

128、571644,966研发高级饮品研发工程师169,682236,918392,442221,646312,448518,847市场营销内容运营主管264,644370,832583,023342,953483,750759,788市场营销市场调研经理304,893442,245692,063418,960623,185942,568设计产品包装设计经理271,631396,263642,648381,717543,726899,158设计产品设计师158,687236,639372,406187,114276,945437,272研发产品研发工程师133,916196,737307,22816

129、8,632247,488384,347市场营销电商推广专员148,249210,688344,422177,388253,833412,793市场营销店铺推广经理202,218316,668502,316271,424418,296668,320设计高级陈列设计师135,818202,226331,915169,309252,404412,733市场营销高级内容营销专员194,256316,088496,333245,455405,285622,908市场营销内容运营主管264,467370,586582,635342,726483,429759,283市场营销市场调研专员139,526202

130、,822311,140166,016241,444368,033市场营销用户研究专员165,579236,894386,955198,589289,350471,20841统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）2025行业薪酬白皮书嘉驰国际行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入珠宝首饰10分位50分位90分位10分位50分位90分位设计产品包装设计经理266,802389,219631,224374,932534,060883,174设计产品设计师155,867232,432365,786183,787272,022429,498研发产品研发工程师130,968192,

131、408300,467164,921242,041375,890市场营销电商推广专员144,578205,470335,893172,995247,547402,569市场营销店铺推广经理197,210308,826489,877264,701407,937651,769零售运营店铺运营专员156,134219,028347,088186,002267,287414,821设计高级陈列设计师133,404198,631326,014166,299247,917405,395市场营销高级内容营销专员189,445308,261484,041239,376395,249607,481市场营销内容运营

132、主管257,918361,408568,206334,237471,457740,479市场营销市场调研经理297,144431,005674,475408,312607,347918,6134243医药行业中国医药行业在政策迭代、技术突破与市场重构的多重作用下，呈现出“创新突围、分化加剧”的产业格局。政策环境方面，国家以“强化基本医疗卫生服务”为核心导向，深化公立医院改革首次明确“以公益性为导向”，推动医疗服务收费机制转向价值医疗。创新药全链条支持政策加速落地，税收优惠覆盖研发端，药品审评推行“附条件批准常态化”，创新药从上市到纳入医保的周期压缩60%以上。医保支付改革进入深水区，按疗效付费

133、机制在肿瘤药领域试点，丙类目录首次开辟高值创新药支付通道，基因治疗、CAR-T疗法等前沿技术获得超200亿元市场空间。集采政策从化药向中成药、生物药全面渗透，第十批化药集采平均降幅63%，中成药独家品种在第三轮集采中19个中标，清开灵等注射剂价格跳水超90%，倒逼企业加速转型。2024年医药制造业利润总额同比下滑2.7%，但细分领域分化显著：创新药营收增长21%，国产1类新药获批数量达51款，其中First-in-class药物占比提升至14%；实体零售药房规模突破4527亿元，处方药占比升至59%，抗肿瘤药销售额增长18%领跑市场。仿制药在集采冲击下利润空间压缩至5%-8%，而改良型新药通过

134、“优质优价”机制实现溢价销售，市场增速达34%。出海业务成为增长引擎，License-out交易金额突破500亿美元，百济神州泽布替尼海外销售额超10亿美元，验证中国创新药全球竞争力。2024年医保目录动态调整周期缩短至12个月，91种新药通过谈判纳入，平均降价63%，但谈判成功率创92.7%新高，先必新等品种实现“上市即上量”。AI制药技术取得突破性进展，晶泰科技利用大模型将新分子设计效率提升5倍，Deep-Seek病理筛查准确率升至98%，推动研发成本降低40%。治疗技术范式变革催生新风口，ADC药物全球交易占比达22%，双抗、PROTAC技术成为并购热点，AZ以820亿美元收购第一三共A

135、DC管线刷新行业纪录。合规风暴持续发酵，区块链发票技术在全国推广，穿透式监管使灰色交易成本上升300%，中小型CSO企业淘汰率超40%。2024年行业凸显三大核心特征。一是创新生态重构，MAH制度下的产能共享模式普及，505(b)(2)路径为改良型新药打开政策窗口，真实世界证据应用使临床开发周期缩短18个月。二是国际化进程换挡，NewCo合作模式兴起，石药集团通过“产品+股权”架构实现海外资源整合，中国药企研发效率达欧美企业的6倍。三是产业融合加速，四代测序、制药自动化设备催生千亿级市场，智能工厂使生产成本降低25%，质检环节人工干预减少80%。治疗场景向基层下沉，县域医疗中心药品采购量增长4

136、7%，慢病用药基层处方占比突破60%。医药行业调薪率呈现总体下降趋势，2022年平均涨薪率为8%-10%，但2023年回落至6%-8%，2024年进一步缩窄至3.4%-4.6%。高精尖技术岗位薪酬领先，如临床药理研究员、转化医学研究员等岗位年总现金收入90分位值超55万元，医疗器械研发类岗位年薪可达45万元以上。一线城市临床前研究、生物制药研发类岗位竞争力强劲，例如生物信息工程师10分位年薪即达13.8万元，50分位突破20万元。一线博士毕业生月薪75分位达29,000元，为硕士2倍、本科3倍以上，研发类岗位高学历门槛进一步推升起薪。二线城市大专与硕博应届生薪酬差距达1.5-2倍，显示企业更倾

137、向为技术型人才支付溢价。薪酬结构向核心研发倾斜，临床、生物制药等高门槛领域薪酬持续领跑，而生产、基层医疗岗位需通过技能升级突破薪酬瓶颈。2025行业薪酬白皮书嘉驰国际备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业涨薪率医药行业10.17%10.65%10.60%8.42%6.90%6.40%7.90%8.70%3.43%4.53%4.63%3.73%2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 医药行业 涨薪率44 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际9,5

138、0011,30014,30029,0008,2009,40012,30024,7007,7008,90011,60023,7006,6007,80010,20020,7006,6007,2009,80020,4005,3006,7007,80016,800-1,0004,0009,00014,00019,00024,00029,00075分位50分位25分位大专 本科 硕士 博士 大专 本科 硕士 博士一线城市二线城市应届毕业生薪酬医药行业统计口径：月薪 单位：元（人民币）45 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际6,6007,7009,5007,2008,90011,3009800/2040011

139、600/2370014300/290005,3006,6008,2006,7007,8009,4007800/1680010200/2070012300/24700北京6,3007,7009,8007,8009,00011,2009900/2010011900/2360014000/27300广州5,5006,9008,9006,7008,1009,8008400/1650010600/2120012300/24400上海6,7007,6009,7007,5009,00011,3009800/1930011700/2400014000/27200深圳6,6007,4009,2007,2008,

140、80011,2008900/1940011400/2310013200/27400天津5,5006,6008,5006,7007,7009,5007900/1670010200/2100012500/24300石家庄5,1005,9007,8005,9006,9008,4007,5009,20010,700沈阳5,0005,9007,5006,1006,9008,6007,5009,10010,900南京5,6006,7008,8007,0007,9009,8008800/1710010400/2090012600/24900无锡5,8006,6008,3006,5007,9009,800常州

141、5,4006,6008,6006,4007,8009,6008,60010,30012,400苏州5,7006,7008,6006,7007,8009,8008500/1770010200/2100012500/24000杭州5,6007,0009,2007,2008,30010,1008600/1870010800/2230012600/27000宁波5,3006,4008,3006,6007,5009,3007,8009,80012,000合肥4,9006,0007,8005,7007,2009,1007,7009,50011,700福州5,2006,4008,1006,2007,5009

142、,3007,6009,90011,900济南5,1006,2008,1006,3007,1009,0007900/151009400/1950011700/22800青岛5,7006,6008,8006,9007,8009,400郑州5,1006,1007,9005,7007,1008,7007,9009,40011,000武汉5,4006,4008,5006,5007,4009,5008100/166009900/2070012200/25100长沙5,2006,4008,2006,2007,5009,0008,1009,90012,000海口5,6006,8008,4007,6009,00

143、010,800重庆5,2006,2008,0006,4007,4009,4008,1009,60011,200成都5,6006,7008,4006,9007,9009,9008000/1900010400/2200012700/27000昆明4,7005,8007,6005,8006,8008,2007,4008,90011,100城市/区域大专本科硕士/博士25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市安5,5006,3008,3006,3007,4009,3008,0009,80012,10046 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际热门岗位薪酬数据医药

144、行业统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入化学制药生物制药10分位50分位90分位10分位50分位90分位临床前研究病理研究工程师122,696188,865302,042140,601220,735350,990临床前研究结构表征工程师145,274216,124336,734176,768256,912402,760临床前研究纯化工程师130,230202,220315,516160,080243,426383,182临床研究临床数据专员148,202223,031365,568175,755264,090434,910临床研究

145、药物警戒专员124,478181,646305,862144,374212,979351,830临床研究病案管理专员74,869122,411191,83986,451143,881220,419临床研究转化医学研究员202,980293,908478,845235,843336,726557,654临床研究临床药理专员201,838318,281516,460235,083372,552601,798市场营销市场准入专员124,784204,397329,060144,097236,310379,591项目管理临床项目管理专员183,907272,031417,955205,055303,8

146、05472,056临床前研究病理研究工程师131,141201,863322,830150,278235,926375,146临床前研究生物信息工程师141,754218,530353,638164,418254,418407,266临床前研究抗体研发工程师145,080211,920355,749174,326255,549423,201临床前研究分子生物工程师135,434219,739356,377158,488260,492416,356临床前研究结构表征工程师155,272230,999359,909188,933274,594430,479临床前研究纯化工程师139,193216,

147、138337,230171,097260,179409,554临床研究病案管理专员70,841115,824181,51681,798136,139208,559临床研究转化医学研究员192,057278,092453,078223,152318,607527,647临床研究临床药理专员190,976301,154488,670222,433352,504569,415项目管理临床项目管理专员183,861271,962417,849205,003303,727471,93747 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）临床前研究药物制剂工程

148、师158,329224,252349,642179,020253,529394,449临床前研究病理研究工程师143,414220,720351,042164,341257,966407,932临床前研究生物信息工程师155,021238,945384,543179,805278,186442,858临床前研究理化分析工程师143,076224,479364,612166,516260,792431,733临床前研究国际药品注册工程师141,681215,938346,215163,237248,004396,496临床前研究中药研发工程师150,206235,558360,877175,30

149、4277,702428,441生产生产物料管理专员124,077180,232289,507153,832219,390356,710生产微生物检测专员112,255176,394278,616138,673216,991347,133市场营销市场准入专员135,443221,858357,170156,407256,496412,017市场营销医学联络专员142,968230,609355,910192,087309,439470,780项目管理临床项目管理专员176,514261,095401,150196,811291,589453,076医疗服务主治医师142,297214,96533

150、4,308178,720275,999423,850医疗服务中医医师115,417189,419293,902144,046235,969366,424医疗服务医技119,581174,383280,414144,902212,587344,691医疗服务口腔医师181,778270,466432,989227,274343,884537,530医疗服务整形医生161,104237,405378,983193,824287,610460,135医疗服务保健顾问85,969134,879223,536105,856167,122278,233医疗服务心理咨询师112,173161,819264,

151、471143,127204,526340,367医疗服务护理85,807124,386200,780107,682152,827246,531医疗服务导诊62,05296,173155,12378,763122,429195,787项目管理临床项目管理专员192,218284,324436,840214,320317,532493,386医疗服务主治医师156,899237,026368,613197,060304,321467,345医疗服务中医医师127,261208,858324,062158,828260,183404,025医疗服务医技131,852192,277309,190159

152、,771234,401380,061医疗服务口腔医师200,432298,220477,421250,596379,173592,690医疗服务整形医生177,637261,767417,873213,713317,125507,354医疗服务保健顾问94,790148,719246,475116,719184,272306,785医疗服务心理咨询师123,684178,425291,611157,815行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入食品保健医疗服务医疗美容10分位50分位90分位10分位50分位90分位225,515375,295医疗服务护理94,612137,151221,3841

153、18,733168,510271,830医疗服务导诊68,419106,042171,04186,846134,993215,87848 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入医疗器械医药流通10分位50分位90分位10分位50分位90分位临床前研究医疗器械注册工程师130,395194,232164,707179,020223,800335,777临床前研究国际药品注册工程师133,886204,058170,555164,341234,360374,681临床前研究研发质量保证工程师120,2381

154、77,537155,136179,805206,985337,845临床前研究医疗器械研发工程师131,465203,913176,507166,516246,261384,844生产医疗器械质量专员120,875172,499162,124163,237209,591336,082生产医疗器械生产专员99,053143,969132,652175,304171,521285,005市场营销市场准入专员125,533205,625160,278153,832237,729381,870市场营销医学联络专员132,508213,737196,842138,673286,797436,333市场营

155、销学术推广专员118,674178,116154,455156,407213,940334,503销售医疗器械销售专员57,981126,460110,745192,087213,246337,845供应链供应链管理专员139,537209,254175,654196,811239,607378,553供应链采购专员101,387167,266124,563178,720186,477297,296供应链海运专员101,043160,794126,942144,046185,506287,331供应链报关专员82,299130,661102,091144,902149,111228,523销售

156、医美销售专员66,480161,015128,755227,274286,866466,459销售医药销售专员67,652165,666127,096193,824287,744449,650医疗服务整形医生181,217267,045241,057105,856323,517517,581医疗服务营养顾问90,646138,402130,858143,127180,413300,129医疗服务保健顾问96,701151,718131,654107,682187,986312,969医疗服务心理咨询师126,177182,021178,00778,763230,061382,86149 202

157、5行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入医药外包中药制药10分位50分位90分位10分位50分位90分位临床前研究病理研究工程师129,418199,180163,972214,320232,791368,121临床前研究生物信息工程师139,893215,625179,402197,060251,038399,639临床前研究分子生物工程师133,655216,819172,930158,828257,030408,558临床前研究结构表征工程师153,233227,928206,151159,771270,

158、944422,417临床前研究纯化工程师137,364213,266186,691250,596256,721401,884临床研究临床数据专员143,025215,207187,538213,713254,826417,341临床研究病案管理专员72,254118,11692,246116,719138,834211,515临床研究临床药理专员194,787307,115250,842157,815359,483577,488市场营销医学联络专员133,817215,849198,789118,733289,633440,647项目管理临床项目管理专员184,421272,791227,35

159、386,846304,651473,372临床前研究病理研究工程师125,442193,061307,051143,746225,639356,812临床前研究生物信息工程师135,595209,001336,355157,273243,325387,361临床前研究分子生物工程师129,549210,158338,959151,599249,133396,007临床前研究结构表征工程师148,525220,926342,318180,723262,620409,440临床前研究纯化工程师133,144206,714320,748163,663248,835389,538临床研究临床数据专员1

160、38,752208,776340,317164,548247,211404,869临床研究病案管理专员70,095114,586178,58880,938134,685205,194临床研究转化医学研究员190,036275,124445,770220,803315,204519,136临床研究临床药理专员188,966297,937480,788220,092348,741560,231市场营销医学联络专员132,446213,639329,717177,950286,666436,133502024年，中国制造业在政策引导与市场调整中呈现出稳步增长的态势。全年工业增加值同比增长5.8%，其

161、中规模以上装备制造业增加值同比增长7.7%，对全部规模以上工业增长贡献率达46.2%，显示出行业的韧性和活力。高端制造、智能制造、新能源等领域成为拉动增长的主要动力，新能源汽车、光伏、锂电池等行业延续高增长态势，智能制造装备需求持续攀升。与此同时，制造业数字化、智能化转型加快推进，工业互联网、人工智能、5G应用在产业链各环节渗透深化，推动生产效率提升和成本优化。然而，制造业仍面临利润承压的挑战。2024年，规模以上工业企业利润同比下降3.3%，营业收入利润率为5.39%，比上年下降0.30个百分点。受原材料价格波动、国际需求疲软等因素影响，部分传统制造行业利润空间被压缩。同时，全球贸易摩擦和地

162、缘政治风险增加，使制造企业面临订单不稳定、供应链调整等挑战。在此背景下，企业需加快技术创新、优化成本控制，并通过智能制造提升核心竞争力，以应对市场变化。政策方面，政府持续推进“新质生产力”战略，强调科技创新在制造业转型升级中的核心作用，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。2024年3月，国务院常务会议审议通过了 制造业数字化转型行动方案，提出到2027年基本形成数字化、智能化制造新格局，重点支持工业互联网、智能工厂建设以及人工智能在制造业的应用，以提高生产效率、降低成本，并提升产业链供应链韧性。同时，政府加快推进5G+工业互联网的深度融合，推动智能制造装备、机器人、物联网技术在制造业中的

163、应用，助力企业提升自动化、智能化水平。为应对国际贸易摩擦和环保压力，政府加大绿色制造推进力度，计划在2024年底前将钢铁、水泥和铝等高耗能、高排放行业纳入碳排放交易体系，强化碳减排约束，鼓励企业加大节能减排技术投入。同时，政府支持绿色工厂、绿色供应链管理的推广，推动新能源汽车、光伏、储能等产业发展，以实现制造业可持续增长。近年制造业薪资涨幅趋缓（2024年约3%），加剧招聘竞争与高技能人才流失风险。企业需强化职业发展、技能培训等非薪酬激励，优化雇主品牌建设。技术岗位呈现显著溢价，新能源电机/电池研发工程师中位数薪资超25万元，90分位达40-55万元；AI算法、机器人领域核心岗位（如CTO、机

164、器学习工程师）90分位突破百万。相比之下，制造工程、职能类岗位薪资普遍低于30万元，传统岗位吸引力持续走弱。应届生薪酬呈明显梯度分化：一线城市博士中位数达22,600元，二线城市硕士75分位仅11,900元。企业需针对技术壁垒高的岗位加大激励力度，在二线市场完善薪酬与成长通道设计，同时重点布局算法、自动化控制等前沿领域人才储备，以应对智能制造转型需求。51制造行业 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际备注：调薪率仅针对有调薪计划的企业的数据统计，不包括冻结与取消调薪的企业涨薪率制造行业7.67%9.71%8.73%4.76%2.60%3.10%4.70%4.10%2.81%3.66%3.76%3.0

165、9%2022Q12022Q22022Q32022Q42023Q12023Q22023Q32023Q42024Q12024Q22024Q32024Q42022-2024 制造行业 涨薪率52 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际应届毕业生薪酬制造行业统计口径：月薪 单位：元（人民币）9,20010,60013,6007,8009,10011,9007,1008,40011,2006,1007,3009,6006,2006,7009,3005,5006,0007,700-4,0001,0006,00011,00016,00021,00026,00075分位50分位25分位 大专 本科 硕士 大专 本科

166、硕士 一线城市二线城市53 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际6,2007,1009,2006,7008,40010,6009,30011,20013,6005,5006,1007,8006,0007,3009,1007,7009,60011,900北京6,4007,2009,4007,0008,60011,1009,20011,10013,300广州5,6006,5008,0006,5007,5009,3008,20010,50012,800上海6,4007,2008,9007,1008,50010,3009,10011,30013,400深圳5,9007,1009,1007,3008,3001

167、0,3009,20010,90012,700天津5,4006,3007,7005,9007,4009,4008,2009,80011,900太原5,6006,7008,500沈阳4,9005,6006,9005,3006,4007,9006,6008,70010,800大连4,7005,7007,3005,7006,8008,6006,8009,00010,500长春4,7005,5007,2005,1006,5008,2007,0008,80010,600哈尔滨4,9005,6007,3005,6006,7008,7007,0008,90011,100南京5,5006,2008,0006,2

168、007,4009,4008,4009,90011,900无锡5,5006,4007,8006,0007,4009,4008,2009,90011,600常州5,0006,2007,6006,3007,4009,1008,2009,80011,700苏州5,1006,2008,0006,2007,3009,1007,7009,80011,600杭州5,3006,5008,0006,8007,70010,0008,00010,30012,400宁波5,2005,9007,5006,1007,0009,1007,3009,60011,300合肥4,7005,7007,3005,7006,7008,2

169、006,7008,90010,900福州4,9006,0007,8006,0007,0009,0007,2009,30011,400厦门5,5006,4007,8006,4007,4009,4007,8009,90011,900南昌4,6005,5007,1005,8006,7008,6007,5008,90011,200济南4,7005,7007,1005,6006,9009,0007,5009,10011,100青岛5,5006,2007,8006,5007,4009,6007,4009,70011,300郑州5,1005,7007,4005,8006,6008,2007,5008,900

170、11,100武汉5,2006,1007,9006,1007,1008,8008,000城市/区域大专本科硕25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位一线城市二线城市9,50011,900长沙5,2006,0007,8006,0007,1008,9007,8009,30011,200佛山4,7005,5006,7005,2006,5008,0006,6008,80010,400东莞5,1005,9007,6006,0007,0008,8007,6009,30011,000南宁5,3006,4008,200重庆5,2005,9007,4005,8006,9009,00

171、07,1009,10010,900成都5,6006,4007,8006,3007,6009,7008,60010,20011,900昆明4,7005,4006,9005,3006,4008,3007,1008,50010,400安5,4006,0007,8006,2007,1009,2007,8009,60011,80054 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际热门岗位薪酬数据制造行业统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入机电机械建筑材料10分位50分位90分位10分位50分位90分位市场营销孵化器运营专员99,542147,841235

172、,426118,980176,630284,205研发新能源电机工程师156,441250,460396,228191,586305,742486,392研发电池研发工程师166,979243,812381,724187,037276,887434,081研发正极材料研发工程师159,516228,420361,818180,408257,528413,757研发负极材料研发工程师165,211241,056387,801182,507269,824434,585研发BMS硬件工程师174,081243,231394,186197,150280,908444,786制造工程包装设计师142,3

173、86218,571350,418164,265252,110403,142制造工程制造工程师168,852247,172396,829193,511287,162455,712制造工程逆变器工程师170,655266,165410,426188,440292,784452,517制造工程电源工程师184,942301,145485,149208,190342,556553,170财务会计财务专员94,474139,742228,939107,409161,667264,327人力资源人力资源专员73,778109,858180,66382,621123,896201,801生产质量检测专员69

174、,242111,939172,31882,436135,566205,320生产质量保证专员108,876172,674279,907137,609216,362355,001生产产品测试专员108,144167,815265,749136,565212,919336,407生产生产跟单63,81690,782139,72376,517107,532168,288生产机加工工程师88,672127,448199,029106,249150,758239,955市场营销市场运营专员129,749192,383294,688161,522237,579364,798销售销售专员52,670129,

175、552208,50896,288233,194385,667研发工艺研发工程师138,431223,769359,163164,489270,853434,33455 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入交通设备通用设备10分位50分位90分位10分位50分位90分位研发工艺研发工程师173,712280,802450,703206,412339,884545,031研发设备研发工程师196,230297,116449,440232,389346,737535,621研发材料研发工程师199,8813

176、16,999483,956250,058391,010605,575研发电池研发工程师232,714339,792531,995260,667385,888604,964研发电解液研发工程师216,727310,990490,666247,533356,174564,825研发正极材料研发工程师222,311318,341504,253251,429358,908576,638研发负极材料研发工程师230,249335,952540,464254,353376,045605,666研发电芯工艺工程师201,987290,929468,538232,257331,918531,256研发BMS硬

177、件工程师242,611338,982549,363274,761391,492619,883制造工程包装设计师122,117187,455300,535140,881216,221345,753制造工程包装设计师137,499211,068338,391158,627243,456389,305制造工程封装工程师148,565228,523355,844171,311263,644407,299制造工程NPI工程师144,488208,046331,744164,386234,824373,793制造工程标准化工程师118,660170,689261,188134,844195,066294,

178、869制造工程制造工程师163,057238,688383,209186,870277,306440,071制造工程逆变器工程师164,798257,030396,340181,972282,735436,986制造工程安规工程师145,238226,857357,034160,798250,532395,381制造工程BOM工程师92,430139,887230,561103,231159,280262,796制造工程SMT工程师95,099143,604219,430108,004164,183247,336制造工程电源工程师178,594290,809468,498201,045330,

179、798534,18456 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际统计口径：年度现金收入总额 地域：一线城市 单位：元（人民币）行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入仪表仪器专用设备10分位50分位90分位10分位50分位90分位研发工艺研发工程师146,985237,598381,358174,654287,590461,173研发材料研发工程师169,127268,226409,497211,584330,850512,402研发电池研发工程师196,909287,513450,143220,561326,516511,885制造工程材料工程师132,158200,898309,711152,254

180、228,276348,437制造工程NPI工程师139,753201,226320,872158,998227,128361,541制造工程标准化工程师114,770165,095252,628130,425188,673285,205制造工程BOM工程师89,400135,303223,00499,847154,059254,183制造工程SMT工程师91,982138,897212,239104,464158,802239,230制造工程电源工程师172,741281,278453,142194,455319,957516,676制造工程电机工程师120,122183,825291,899

181、134,934203,975328,924研发材料研发工程师157,232249,361380,694196,703307,581476,363研发电池研发工程师183,059267,291418,483205,048303,551475,882研发正极材料研发工程师174,876250,416396,661197,781282,328453,601研发负极材料研发工程师181,121264,270425,145200,082295,808476,435研发BMS硬件工程师190,845266,654432,146216,135307,959487,619制造工程包装设计师142,789219

182、,188351,410164,729252,822404,281制造工程制造工程师169,330247,870397,951194,058287,974457,001制造工程逆变器工程师171,138266,918411,586188,973293,612453,795制造工程SMT工程师98,757149,128227,872112,159170,499256,852制造工程电源工程师185,465301,997486,520208,779343,524554,73457 2025行业薪酬白皮书嘉驰国际新增热门岗位2025行业职能市场职位年固定薪酬年总现金收入低空经济电力电子服务机器人工业机

183、器人人形机器人新材料量子仪器10分位50分位90分位10分位50分位90分位软件研发嵌入式软件架构师290,187328,634367,080393,844483,553573,261结构设计结构工程师242,400276,000369,600286,800336,000450,400算法开发DSP软件工程师297,600396,000609,600354,800476,000834,400算法开发SLAM算法工程师312,000408,000570,000384,800462,000708,000算法开发规划控制算法工程师325,500406,500675,000396,000494,000

184、842,000算法开发视觉感知算法工程师360,000480,000648,000450,000560,000780,000结构设计结构工程师351,000465,000589,500424,400561,000736,800算法开发运控算法工程师317,600525,000780,000392,000665,000988,000产品工程产品工程师277,500450,000636,000353,000570,000804,400机械研发机械设计工程师300,000375,000600,000375,000470,000660,000技术管理CTO1,260,000 1,500,000 1,9

185、00,000 1,428,000 1,620,000 2,084,000技术管理研发总监1,060,000 1,300,000 1,460,000 1,177,600 1,408,000 1,781,600软件研发C+342,000375,000456,000439,800475,000576,400软件研发安卓开发工程师324,000375,000498,000409,800475,000634,000软件研发嵌入式软件工程师300,000420,000600,000369,000492,000660,400软件研发软件工程师208,500300,000475,500256,900380,0

186、00536,700算法开发导航算法工程师270,000375,000585,000342,000475,000744,000算法开发强化学习算法工程师405,000525,000690,000557,000650,000 1,004,000算法开发感知算法工程师375,000525,000702,000470,000630,000888,000算法开发机器学习工程师420,000637,500960,000534,000802,500 1,207,500算法开发深度学习算法工程师432,000480,000600,000560,000630,000954,000算法开发运动控制算法工程师300

187、,000480,000684,000357,500560,000783,000硬件研发硬件开发工程师300,000360,000600,000375,000420,000650,000质量管理体系质量工程师166,843212,979259,115189,915257,196324,478硬件研发硬件工程师237,600360,000480,000294,600489,000641,5005804嘉 驰 国 际链 接 人 才，驱 动 世 界嘉驰国际X-GIANTS成立于2007年，是专业的以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商。在中国以及海外澳洲、德国等地区，已拥有77家分支机构，近

188、1,000名专业顾问，10,000名外包雇员。嘉驰国际在医疗大健康及生命科学、零售及消费品、芯片半导体及电子设备、AI及互联网科技、大工业及智能制造、保险及金融服务、地产及智慧服务、汽车及零配件等重点行业及领域，为客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、业务与岗位外包、管理咨询等解决方案，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等科技产品，为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供一站式人力资源全方位服务。与超过3,000家世界500强、中国500强、上市公司、央企国企、民营企业、快速成长型企业客户建立长期合作关系。嘉驰国际荣获200+项行业荣誉，连续五

189、年获评上海市人力资源服务“伯乐奖”，并三次荣登内资猎头排行榜第一位。继2019年获中金资本A+轮融资、2022年获百联挚高B轮融资、2023年获央企系基金与产业资本方联合领投的C轮融资后，嘉驰国际又一次获得资本市场的青睐，2025年完成合肥产投与蜀山区国资联合领投的战略融资，加速布局人力资源服务与数智人力赛道。在实力资本和产业资源的加持下，嘉驰国际成功跃至新的发展平台。嘉驰国际将持续为客户及用户创造价值，进一步拓展更广泛的人才发掘网络，为人力资源产业乃至整个中国的人力资本的升级迭代做出更显著的贡献。18年成功的行业经验获评猎头内资排行榜NO.110,000名外包雇员近1,000名专业顾问丰富的人才储备与就业机会精耕8大重点行业及领域芯片半导体及电子设备 医疗大健康及生命科学 AI及互联网科技 大工业及智能制造 零售及消费品 地产及智慧服务 汽车及零配件 保险及金融服务 400-085-8851www.x-marketingx-了解更多 欢迎垂询扫码关注我们