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ADP：中国企业面临的人力资源合规性风险与应对策略（23页）.pdf

上传人： 半声 编号：50388 2021-08-31 23页 1.97MB

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本文主要讨论了中国企业在面对人力资源合规性风险时，采取的应对策略和措施。文章指出，在2014-2015年间，有多期合规性案例，涉及500多人购买。企业通过内部网页、邮件和会议等方式，积极推广理财产品，并与基金公司签订广告宣传合同，收取宣传费80多万元。文章还提到了企业合规的关注重点，包括政策合规性、保密性、财务健全以及对账等。同时，HR在合规管理中扮演着重要角色，需要建立以合规为核心的企业文化，严格控制内部流程和技术，并跟踪管理第三方合作伙伴。此外，全球各国立法、政策的差异和监管环境的改变，要求企业遵循本地法律，并融入ADP的企业文化。最后，文章强调了外包服务在推动内部合规方面的重要性。
如何应对人力资源合规性风险？ 如何创建一个以“合规”为核心的企业文化？ 外包服务如何推动内部合规？
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