金一文化：2013年度社会责任报告.PDF

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1、 证券代码：002721 证券简称：金一文化 公告编号：2014-033 北京金一文化发展股份有限公司北京金一文化发展股份有限公司 2013 年度社会责任报告 2013 年度社会责任报告 2014 年年 04 月月 北京金一文化发展股份有限公司 2013 年度社会责任报告 2 北京金一文化发展股份有限公司 2013 年度社会责任报告 北京金一文化发展股份有限公司 2013 年度社会责任报告 综综 述述 本报告编制遵循深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引，以2013 年度为重点，阐述公司以“务实、开拓、创新”为企业精神，积极履行企业社会责任，为社会发展做出不懈努力。北京金一文化发展股份有

2、限公司 2013 年度社会责任报告通过真实、客观地反映公司在股东权益保护、职工权益保护、供应商客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所做的努力，从而向社会展现公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，诚信对待和保护其他利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益，努力推进环境保护与可持续发展、资源节约与循环利用，积极参与、捐助社会公益及慈善事业，以自身发展影响和带动地方经济的振兴促进公司与社区、社会、自然的协调、和谐发展的成果。希望本报告能起到与会各界沟通、交流的桥梁作用，加强社会各界对本公司的认知。同时，公司也虚心接受社会的广泛监督，以期做得更好。第一章 股东权益

3、保护 第一章 股东权益保护 股东的认可是保持企业永续发展的根源，“股东权益合理最大化”是公司的基本义务，股东特别是中小股东的利益，是公司最基本的社会责任。一、2013 年，公司稳健经营，保持销售收入及净利润增长，保障公司收益最大化。公司始终认为，优秀的经营业绩是企业社会责任的主要体现。2013 年，公司在稳步发展中实现销售收入及净利润良性增长，继续保持了在国内市场的领军优势。2013 年，公司实现营业收入 327,578.27 万元，利润总额 14,590.22 万元，净利润 10,895.17 万元。二、2013 年，公司继续完善治理结构，公司股东大会、董事会、监事会“三北京金一文化发展股份

4、有限公司 2013 年度社会责任报告 3 会”运作不断规范，严格按照相关规定行使相关权利，执行公司决策，制度不断健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，提升了公司治理水平，提高公司质量，切实保障全体股东和债权人的合法权益。第二章 职工权益保护 第二章 职工权益保护 一、公司一直秉持“员工是公司最大的财富”这一理念。多年来，公司努力从多方面为员工创造一个优良的发展平台，使公司价值最大化与个人价值最大化达到和谐统一。二、公司建立全面、完善的员工保障体系。严格遵守新劳动法并按照有关法律法规的规定，与所有员工签订劳动合同，且办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提

5、供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。公司建有员工食堂，为外地员工提供居住条件，在春节期间成立抢票小组，为路远的员工做好返乡准备，以帮助外地员工降低他们在城市工作的成本。三、公司建立健全劳动计量和考核制度，有公平的薪酬体系，对奖金方案和标准等进行制定和优化，以期实现员工薪酬的调整与公司发展同步,促进劳动关系的和谐稳定。公司针对关键岗位建立更有激励性的激励方案，鼓励并调动员工的积极性、创造性,实现员工与企业的共同发展。公司坚持按国家有关规定给予妊娠期和哺乳期女职工享受特别的福利制度，更好地保护了女员工的权益。四、公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。公司不定

6、期举办文体比赛等活动，每季度推出的具有深厚文化底蕴的内刊传金得到了全体员工的喜爱，员工踊跃投稿，在阅读中陶冶了情操。公司在春节、元宵节举行新春文艺晚会、元宵文艺晚会等娱乐活动，在活动中提升员工的士气，增强企业的凝聚力和向心力，丰富了员工的业余生活。五、2013 年，公司大力开展员工培训，如为员工提供销售培训，组织员工参加专业知识讲座和集训管理培训，为研发设计人员和业务人员提供更加专业的培训。2013 年，公司举办了数十场讲座，结合员工的工作岗位及所需技能为员工提供有针对性的专项讲座，组建部门专职人员负责终端员工的培训，有力提升了人才队伍的建设。北京金一文化发展股份有限公司 2013 年度社会责