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美国人力资源公司：2021年全球文化报告（英文版）（244页）.pdf

上传人： 木*** 编号：28456 2021-01-27 244页 25.17MB

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根据报告的内容，本文主要讨论了2021年全球文化报告的几个关键主题，包括危机、技术、认可、包容性、代际差异和领导力。报告指出，2020年的危机暴露了组织文化的缺陷和优势，那些在2020年前繁荣的组织，通常比那些没有的适应和生存得更好。报告还强调了技术在改善员工体验和加强文化中的重要性，以及认可、包容性和领导力在建立强大文化中的作用。报告发现，全球范围内，所有人才磁铁指数都有所下降，员工参与度从72%降至70%，员工净推荐值保持在5%，离职意向略有上升至60%，而倦怠率增加了3%。报告建议，组织必须将技术视为其文化的一个活生生的部分，并有意地使用它来赋权员工并改善他们的整体体验。
2021年全球文化报告揭示了哪些关键趋势？ 技术如何影响员工体验和公司文化？ 组织如何利用技术提升员工满意度和绩效？
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