《艾睿德Avature：2023滴水式活动：培养可信的候选人关系指南（38页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《艾睿德Avature：2023滴水式活动：培养可信的候选人关系指南（38页）.pdf（38页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、电子书 滴水式活动指南充分利用候选人行为 版权所有 2023滴水式活动指南|简介前言背景滴水式活动不仅仅是人力资源行业最新的营销流行语，也是一种战略工具，在帮助企业长期培养候选人关系方面具有重大影响。在那些实施了上述措施的公司里，其团队的日常工作正在转变，候选人体验得到提升，并带来了令人震惊的成果。然而，我们可能很难靠自己弄清楚如何开始、如何向前迈进，这不但令人生畏，而且费时费力。本指南为您开展滴水式活动提供了丰富的资讯。我们采访了行业领袖，收获了他们的专业技巧和顶尖技术建议。同时，我们也与Avature专家进行了交谈。了解如何开展滴水式活动、如何获得高层的支持、从何开始（以及该避免什么）。首

2、先，启动滴水式活动需要双管齐下：构思：确定目标受众、活动大纲、内容详情、关键时间节点以及渠道 实施：利用正确的功能设置活动，测试并设置指标以评估活动成果 2 版权所有 Avature 2023滴水式活动指南|定义滴水式活动iStock image 3 版权所有 Avature 2023定义滴水式活动滴水式活动是什么？滴水式活动是一种比常规邮件推广活动更进一步的推广技术。常规邮件推广活动包括定期向您的数据库或细分受众发送信息。而滴水式活动会根据候选人的行为自动触发后续操作，例如他们是否打开邮件，回复邮件或是忽略邮件。洛克希德马丁公司的人才互动战略家Marvin Smith解释说：“这种沟通基于建

3、立信任和培养与目标受众的关系。它可以是即时回报型的（针对活跃潜在候选人），也可以是长期回报型的（针对暂不活跃的潜在候选人）。”为什么要选择滴水式活动？在点击“申请”后，有92%的候选人会直接放弃申请。1 而滴水式活动意味着您可以持续不断地收集关键信息。滴水式活动让您能够根据候选人的偏好和兴趣程度，量身打造沟通方式与内容，同时宣传雇主品牌和形象。博思艾伦咨询公司的候选人吸引与技术人才引进负责人Jennifer O Brien表示：“滴水式活动能让您的品牌保持一致性和专业性。滴水式活动不会让人觉得有侵犯性，同时接触点之间也不会间隔六个月之久。”顾名思义，滴水式活动是一个长期的运营。对于那些未雨绸缪

4、（不仅考虑现在需要的候选人，而且也在考虑未来所需候选人）的企业来说，滴水式活动是一种战略资源。滴水式内容可以让您的公司脱颖而出。滴水式活动指南|定义滴水式活动1.积极寻源:走进更大的圈子，接触未来所需人才 2.员工内推：构建强大的社交网络3.保持火花不灭：邀请候选人申请之前，在您的CRM（候选人关系管理）中与他们建立关系4.重新吸引候选人：始终与次优候选人和前合格员工保持联系5.内部人才流动：时刻关注希望实现流动的员工动向为什么选择滴水式活动和ATS（申请人跟踪系统）？如果有候选人对您的公司表现出兴趣，而且还花时间进行了申请，那么忽视他们就太可惜了。虽然他们现在可能不是合适的候选人，但在未来可

5、能成为一位完美人选。此外，这些候选人往往 已经通过初筛（甚至已面试），并被评估为合适人选。与其对他们关上大门，不如用滴水式内容吸引他们，保持联络，直至时机成熟，以确保他们能有一个良好的体验，而不是直接被拒绝。为什么在CRM（候选人关系管理）中选择滴水式活动？如果您已经投资了一个CRM（候选人关系管理）系统，这意味着您希望改善人才寻源结果并建立更牢固的候选人关系。而且还意味着您需要其产生成效和投资回报。滴水式活动能根据候选人的行为来定制内容，是您的秘密武器。滴水式活动使您能够利用自动化技术与优质人才保持联系，直到招聘人员准备好与他们联络。滴水式活动的五种类型 4 版权所有 Avature 202

6、3Avature 的优势在Avature的帮助下，客户开始在内部开展滴水式活动。无需整合系统，在平台内部创建和自定义滴水式活动，使其易于跨团队跟踪和管理，并实现无缝升级。这为候选人和所有的利益相关者改善了流程。Avature 公司的地区销售经理 Alex Bender 解释道：“在人力资源领域，限定性的行业最佳方法似乎正在消失。现在是 给我一个系统，一个可以完成所有任务并提供最佳候选人体验的平台。当我们把这一切放在一个框架之下，例如通过Avature，既可以减轻人工负担，也能把候选人的数据整合到一个地方，这样就可以使沟通更加轻松。”1.候选人的期待值比以往任何时候都更高。Donati 表示：“