智联招聘：2024年职场妈妈生存状况调查报告（11页）.pdf

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1、职场妈妈职场妈妈“有事真上有事真上”，49%49%曾为同事不公遭遇发声曾为同事不公遭遇发声超超 2 2 成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更成职场妈妈有升职信心，自我评价比未婚女性更高高职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评职场妈妈家务时长高于职场爸爸，却自评“生活能力生活能力”不如男性不如男性女性丁克意愿低于男性，女性丁克意愿低于男性，3 3.1%.1%职场妈妈准备生三胎职场妈妈准备生三胎20242024 年职场妈妈生存状况调查报告年职场妈妈生存状况调查报告职场妈妈的生存情况与经济社会中的性别地位密切相关。恩格斯在家庭、私有制和国家的起源一书中写道：“妇女解放的第一个先决条件就是一切女性

2、重新回到公共的劳动中去”。2023 年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授（Claudia Goldin）也指出，如果我们能够在家庭内部实现平等，那么在工作上实现性别收入平等的可能性就会大大增加。因为养育孩子需要时间，为事业奋斗也需要时间。如果女性承担更多的育儿（以及家务劳动和照顾老人）工作，那么她们的工作时间就更少，收入也更低。2024 年 4 月中旬，最高人民检察院、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布妇女儿童权益保障典型案例，再次凸显保障妇女儿童权益的坚实行动。同时，全国各地建机制实举措，大力推进妇女儿童事业高质量发展。政策引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来

3、更多安全感和幸福感。与此同时，已婚已育职场女性直面性别挑战，积极追求理想生活，在家庭和事业的忙碌之间不断发现新风景。在 2024 年母亲节即将来临之际，智联招聘基于职场人调研数据、智联招聘平台数据，洞察已婚已育职场女性在事业、生活中的真实境况、求职难度等，倾听她们的职场声音，了解她们的婚育观念。北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队参与本次研究，双方共同撰写2024 年职场妈妈生存状况调查报告，呼吁社会各界关注职场妈妈的诉求，一同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。课题组成员：课题组成员：智联招聘：李强、王一新、黄蕴文、李小丽、李玉昭北京大学国家发展研究院：胡佳胤、喻淼、贾弋

4、萱【核心发现】【核心发现】一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满超超 2 2 成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性职场妈妈同理心更强，职场妈妈同理心更强，4 49%9%为遭受不公的同事发声为遭受不公的同事发声近近 3 3 成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性28.6%28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸理想雇主助力职场

5、妈妈事业发展，企业发展前景受重视理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支5 58.1%8.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸三、职场妈妈婚育观念：追寻安全

6、感，积极育儿目光长远三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远“寻求安全感寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同面对面对“学渣孩子学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划，职场妈妈努力托举、积极规划仅仅 3.3.1%1%的的职场妈妈准备生三胎职场妈妈准备生三胎8.1%8.1%的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间【报告正文】【报告正文】一、职场妈妈事业状况：职场负重前行，依然信心满满一、职场妈妈事业状况：职

7、场负重前行，依然信心满满超超 2 2 成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性成职场妈妈有升职信心，占比高于未婚、已婚未育女性今年一季度，国民经济延续回升向好态势，在持续回暖的大环境下，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比 23.3%，高于未婚女性的 20.4%和已婚未育女性的 18.4%。这反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”

8、，这也使得已婚未育女性信心下降。职场妈妈同理心更强，职场妈妈同理心更强，49%49%为遭受不公的同事发声为遭受不公的同事发声面对职场不公，拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事遭受职场不公时，49%的受访职场妈妈表示自己曾“站出来帮同事说话”，占比高于未婚女性的 43.9%和已婚未育女性的 43.2%。还有 40.1%的职场妈妈“安慰同事或给予应对建议”，32.9%曾经“匿名向公司反映情况”，21.7%则“通过社交媒体平台进行舆论曝光”。推动职场性别平等，女性群体自身的互助力量同样重要。近近 3 3 成职场妈妈被劝诫多把精力投入家庭，占比高于未婚职场女性成职场妈妈被劝诫多把精力投

9、入家庭，占比高于未婚职场女性除了显性的不平等或不公，职场妈妈也时有听见隐含性别色彩的劝告，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比 28.5%，略高于未婚女性的 25.6%。在传统观念中，担负“母职”的职场女性需要承担更多家庭责任，这样的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。28.6%28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸职场妈妈已经开始使用数字化工具，占比高于未婚女性和职场爸爸职场妈妈虽然背负着性别带来的压力，但她们积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具

10、”，占比高于职场爸爸的 20.4%，也高于未婚女性的 27.7%和已婚未育女性的 24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要。同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前。总体来看，不同性别、不同婚育情况的职场人群对理想雇主

11、的诉求都是很相似的。二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力2023 年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授在事业和家庭：女性追求平等的世纪旅程（Career and Family:Womens Century-Long Journey toward Equity）一书中指出，“贪婪的工作（greedy jobs）”的存在让那些愿意全天候工作、随叫随到的员工获得的事业回报最大。如果一个人有孩子或有其他家庭责任，即使有工作，家里也必须有人随叫随到

12、，而女性通常是那个在家待命的人。摆脱这些不平等的方法是提高工作场所的灵活性和降低抚育子女的成本。生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在 2 小时以上，高于上一年的 67.5%，也大幅高于职场爸爸的 47%。不过，值得注意的是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在 2 小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的“任务”。面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性面对修水管、家具组装等生活难题，职场妈妈自评不如男性尽管职场妈妈是“家务主力”，但是当被问及面对修水管、家具组装等难题

13、如何解决时，有 4 成职场妈妈表示“另一半动手解决”，可见男性在家务中更多的是解决“偶发问题”，职场妈妈的时间被更多日常和琐碎的事项占据。同时，对于解决修水管等生活难题，仅 8.4%的职场妈妈认为自己比男性更强，53.4%认为自己不如男性；但是当与同性进行比较时，37.9%的职场妈妈认为自己能力更强，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性（18.9%）。一定程度反映了组建家庭、生儿育女之后，女性朝着“全能”方向发展。值得一提的是，无论是与同性还是与异性相比较，“已婚未育”女性的自评都是最差的。这背后的原因值得进一步分析。相比去年，更多职场妈妈担负起住房开支相比去年，更多职场妈妈担负起住房

14、开支关于收入分配，职场妈妈在子女养育上“下大手笔”，占比为 54%，和去年一样仍排在收入分配各选项首位。今年，将收入用于房租/房贷的职场妈妈占比 38.7%，相比去年的24.6%明显提升，更多职场妈妈担负起这一“开支大头”。21.9%的职场妈妈将开支用于学习深造，相比去年的 32.3%有所下降，这表明房租/房贷这一刚性支出的增长挤出了职场妈妈提升自身人力资本的资金，不利于她们适应快速变化的新职场环境。58.1%58.1%的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸的职场妈妈业余时间主要用于陪伴家人，占比高于职场爸爸工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”

15、，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的 50.2%。但是，更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有 17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点，值得进一步分析。三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远三、职场妈妈婚育观念：追寻安全感，积极育儿目光长远“寻求安全感寻求安全感”是职场妈妈结婚的主要原因，两性选择趋同是职场妈妈结婚的主要原因，两性选

16、择趋同当回想“决定结婚的主要原因”时，“向往婚姻生活，寻求安全感”在职场妈妈和职场爸爸的选择中都占比最高，分别为 32.1%和 34.4%。也分别有 21.5%的职场妈妈和 21.4%的职场爸爸是因为“爱情水到渠成”而结婚。两性在结婚原因这一问题上的选择表现出明显的趋同性，对安全感的看重，反映出在观念更迭和竞争日渐激烈的现代社会，两性都期望拥有“避风港”般的婚姻，建立稳定的家庭关系，与配偶共同承担责任、分担风险。值得一提的是，与“大龄女性更恨嫁”的大众认知不同，受访者中，职场妈妈选择因“年纪不小”而结婚的占比为 21%，低于职场爸爸的 28.6%，男性在婚恋中的年龄焦虑感更强。面对面对“学渣孩

17、子学渣孩子”，职场妈妈努力托举、积极规划，职场妈妈努力托举、积极规划子女成才是父母的共同期盼，但孩子的表现却并不一定与父母的优秀程度呈正相关，“学霸父母生出学渣孩子”曾掀起多轮讨论。面对不够优秀的孩子，“后天教育很重要”是父母的共识，分别有 36.3%的职场妈妈和 45.4%的职场爸爸做出这一选择，占比居首。相比之下，职场妈妈除了接受孩子平凡的现实，更倾向于以自己的努力为孩子提供力所能及的托举。19.4%的职场妈妈认为要“提早为孩子规划好发展路径”，占比远高于职场爸爸的 6.9%；也有 8.3%的职场妈妈选择“拼事业，为孩子积累财富”，占比也高于职场爸爸的 6.3%。职场爸爸则更看重孩子的精神

18、状态，34.7%的职场爸爸认为“孩子快乐最重要”，高于职场妈妈的 26.3%。此外，也有 29.8%的职场爸爸会因为“学渣孩子”而感到崩溃，感觉自己的事业出色没了意义，占比高于职场妈妈的 21%。仅仅 3.1%3.1%的职场妈妈准备生三胎的职场妈妈准备生三胎三孩生育政策实施近三年，智联招聘调研数据显示，仅 3.1%的受访职场妈妈准备生三胎，占比低于职场爸爸的 4.6%，在生育对生活和工作的影响这件事上，职场妈妈比职场爸爸有着更真切的体验。但是高于未婚女性的 2.6%和已婚未育女性的 0.5%，从养育孩子的过程中获得的幸福感可能让职场妈妈对三胎的接受度更高。8.1%8.1%的已婚未育女性是丁克一

19、族，占比低于男性的已婚未育女性是丁克一族，占比低于男性近期，社交平台热论“第一批丁克夫妻现状”，“生育率”话题更是被长期讨论。智联招聘调研结果显示，分别有 10.5%的未婚女性和 8.1%的已婚未育女性表示想丁克，相比之下，男性的丁克意愿更高，12.1%的已婚未育男性有做“丁克”的准备。传统观念中，女性往往被赋予生育责任，这种性别角色的刻板印象可能使女性在选择是否成为丁克时面临更大的社会压力。相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间相比职场爸爸，职场妈妈更担心因生育而挤占自我空间问及生育意愿的影响因素，医疗、消费等经济负担重排在两性选择首位，分别有 48.6%的职场妈妈和 44.4%的

20、职场爸爸选择了该选项。在职场妈妈的选择中，排在第二位的是“害怕失去自由和自我空间”，占比 35.1%，明显高于职场爸爸的 27.8%，职场妈妈往往承担更多育儿责任，在处理家务、陪伴家人上花费更多时间，因此会对养育琐事挤占自我空间而更加担忧。透过本次调研与分析，我们看到了职场妈妈们追求自我价值实现的“巾帼”一面，也看到了她们爱家顾家的温柔侧脸。性别不平等让妈妈们的职场发展并不平顺，在追求理想生活的道路上也需要付出更多勇气，但她们迎风向前，为职场平等建设贡献了强大的女性内生力量。智联招聘和北大国发院研究团队将持续关注职场妈妈的“喜”与“忧”，呼吁社会打破刻板印象，给予职场妈妈更多理解和信任。今年的政府工作报告也指出，要健全生育支持政策，优化生育假期制度，完善经营主体用工成本合理共担机制，多渠道增加托育服务供给，减轻家庭生育、养育、教育负担。我们也期待例如远程办公、平台经济、在线办公、视频会议等数字经济和协同技术的发展，可以增加工作的灵活性，降低工作对固定场所和固定时间的依赖，缓解事业和家庭之间的两难选择。政府、市场和全社会一道，共创一个生育友好型的职场。