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1、2023年5月 克服人才危机BDO 2023 年全球建筑行业调研报告重新定位建筑行业为Z世代的就业之选01建筑行业应对人才危机02 就业增长建筑业经历困境及利润亏损后正在回弹03 Z世代了解驱动未来劳动力的因素04 弥合落差认建筑业与Z世代的期望变得一致05 主动改变Z世代的观念解决建筑业的形象问题06 刷新行业对人员招聘、挽留及多样性的取态07 结语BDO给Z世代的信息建筑业高管的实践经验08 聚焦不同国家澳大利亚比利时巴西加拿大拉丁美洲荷兰新西兰挪威南非美国09 关于BDO的调研10 BDO可如何提供帮助2建筑行业应对人才危机全球建筑行业正处于转折点。在许多地区，建筑业在新冠疫情后已开始回

2、弹。在接受BDO调查的建筑公司中，有一半预计在2023年余下的时间里，员工人数将会增长。由于社会转变更为广泛，对经济适用房、基本基础设施和绿色建筑的需求亦相当高。然而，更多的挑战仍在跟前。通货膨胀的压力、供应链问题和新冠疫情造成持续的工地延误，引致接续的不确定性。此外，人才缺失和流失，尤其年轻一代的缺失和流失使问题更为严重。接受BDO调究的建筑公司中，有一半表示其发现吸引和留住新加入职场的专业人士非常困难。只有16%的公司表示在雇用人员填补空缺时没有困难。建筑业必须意识到，如行业未能确保有可靠的年轻人才渠道，且能认他们看见在业内可塑的未来，行业将可能无法满足人才需求。现时学生都没有意向在这行业

3、发展职业生涯。BDO的研究显示，在11个最吸引学生的行业中，建筑业仅排名第八。那是什么因素导致建筑业的人才危机？我们的研究显示，加入劳动力市场的新一代，无论价值观、期望及优先考虑事项都与建筑业的高级管理人员之间存在差异。幸好这些阻碍并不是无可克服的。如果建筑公司能够倾听并适应Z世代-即1990年代末至2010年代初出生的人员的需求，重新弥合仍是可期的。随着人才危机加剧，建筑业需要采取新的方法来调整人才战略。我们需要以新的思维重新定位建筑业，让建筑业成为Z世代的就业之选，并消除令学生远离建筑业的迷思及误解，认他们了解这行业能够提供，有益且多样化的职业选择。而BDO致力帮助建筑业应对这些挑战。我们

4、委托了全球分所就十个建筑业的主要市场就学生和行业高管进行调研。目标是了解激励Z世代的元素，以及建筑业应如何改善在Z世代眼中的印象。我们希望这份报告将展开有价值的对话，而能够讨论行业领导人员能够如何成功驾驭未来的挑战和机遇。Arjan EndhovenBDO全球房地产与建筑行业总监BDO全球建筑行业克服人才危机2023年5月前后02 1 16 6%3 34 4%3 35 5%3 35 5%4 42 2%4 44 4%4 47 7%4 49 9%6 63 3%1212/301 建筑行业应对人才危机就业增长建筑业经历困境及利润亏损后正在回弹03 Z世代了解驱动未来劳动力的因素04 弥合落差认建筑业与

5、Z世代的期望变得一致05 主动改变Z世代的观念解决建筑业的形象问题06 刷新行业对人员招聘、挽留及多样性的取态07 结语BDO给Z世代的信息建筑业高管的实践经验08 聚焦不同国家澳大利亚比利时巴西加拿大拉丁美洲荷兰新西兰挪威南非美国09 关于BDO的调研10 BDO可如何提供帮助三年前，所有行业都因新冠疫情攻其不备，全球的建筑业亦受不少影响。BDO的研究指出，建筑业面临由新冠疫情直接和间接带来的一系列挑战。由于招聘和吸纳技术人才以满足目前空缺和未来的预期需求困难，因此令这些挑战变得更为复杂。虽然通货膨胀和供应链中断等宏观经济因素对于许多市场而言，在中短期内或可能有所缓解，但高管仍表示他们仍然担

6、心行业面临长期的招聘危机。如图表1所示，我们的调查当中，人员配置困难和劳动力短缺-包括吸引年轻的专业人员及留住熟练的技术人员-是行业领导人员第二经常提到，对利润会造成负面影响的因素。新冠疫情对建筑带来的影响论对盈利能力造成最大负面影响的问题，建筑业高管认为供应链中断为首要因素。供应链问题造成工地接收建筑材料的延迟，导致需求量大的原材料价格飙升。近三分之二（63%）的调查对象将这因素列入四大因素之一-见图表1。高管认为，脆弱的行业供应链经已导致利润直接受到打击。例如，接受BDO调研的建筑业公司中，占一半以上（52%）表明在过去12个月中，由于承包商、供应商及/或分包商的破产而造成了财务损失。这类