Atlas & HRflag：2023中企出海白皮书：名义雇主EOR生态赋能全球化战略（58页）.pdf

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1、目录前言前所未有中企跨境扩张跃进再燃起变焦世界 出海人力资源管理现状与需求无惧挑战 EOR生态赋能企业国际化发展结语样本说明关于我们出海战略:从探索到坚定出海推进:从单一到多元出海效果:从出海到入海共性问题:监管合规、人才、文化挑战的长期困扰人才难题:从洞察到招聘，从需求到文化发展悖论:快速出海 VS.降本增效增长阵痛:全球招聘需求崛起，但人才合规招聘与供应难泛在表现:普遍运用技术改善国际人力资源职能关键需求:比以往任何时候都希望弹性、灵活与韧性 战略抉择:从零到一，名义雇主（EOR）为企业出海生态赋能战术选择:灵活配置，全球招聘全球用战略执行:化繁为简，加速扩张的全球步伐0304051 32

2、027283235374042464750525556572023 企业出海白皮书-名义雇主（EOR）生态赋能全球化战略2前言中国企业出海发展已有愈二十年，在此历程中，组织摸索并形成了中企全球化发展行之有效的模式、思路和方法，企业领导者也经历了从不熟悉海外经商环境到拥有国际视野、格局和胸襟的过程。然而，受到全球经济放缓、不确定性增加、逆全球化思潮抬头等影响，世界进入调整期，使得出海企业面临更多的未知风险与挑战，需要企业在全球扩张中进一步仔细思量政经格局、行业政策、供应链韧性、数据安全、人才管理等因素。在此背景下，延续旧有的思维、模式或方法已经不能满足企业全球战略发展需要，而须转向寻求更敏捷、快

3、速、更具成本效益以及合规的发展策略与模式，名义雇主（Employer of Record，EOR）作为一种新兴的国际化管理模式、一种现代企业出海策略、一种全球化发展服务模式应运而生，并因其在助力国际扩张企业应对不断变化的业务和劳动力格局方面的突出价值，逐渐被进一步关注和采纳。2023 企业出海白皮书旨在帮助中国企业识别出海进程中的组织发展、人才与管理方面的现状、挑战与趋势，并通过全方位剖析名义雇主（EOR）如何为企业全球化赋能，以帮助企业更好地应对全球格局变化，降低风险、把握机会、顺应潮流，不断向更加成熟的跨国经营及国际化发展转变，迈向更高质量的、可持续的全球化。2023 企业出海白皮书-名义

4、雇主（EOR）生态赋能全球化战略3前所未有 中企跨境扩张跃进再燃起 虽然近年来的全球市场充满诸多不确定性、颠覆性，加之地缘政治复杂性提升、全球经济放缓，致力于跨境国际扩张的中国企业面临更多未知和挑战，对出海策略、模式以及快速发展产生了不同程度的影响，但面对外部环境的巨大不确定性，中国的对外投资持续扩大，2021 年中国对外直接投资继续保持两位数增长，为列世界第二，1中国投资影响力不断扩大，中企出海全球扩张势头和步伐坚定且充满信心。1 商务部、国家统计局和国家外汇管理局，2021 年度中国对外直接投资统计公报2023 企业出海白皮书-名义雇主（EOR）生态赋能全球化战略4出海战略:从探索到坚定

5、01多年来，中国经济稳健发展，为推动全球化发展夯实基础。在政策的支持和引导下，内外部多重驱动因素下，中国企业坚定出海全球化的发展方向。出海动因：内外多重驱动中企加速出海步伐来源：2023 中国企业全球化人力资源管理现状与需求调研本次调研数据显示，受访 366 家企业中，70%已经出海，11%的企业正在筹备出海，另有 15%的企业有出海计划，整体出海发展势头强劲。究其内在原因，回望过去 20 多年间，中国企业受各种因素驱动，推进出海步伐不断加快。2023 年,七成受访中企已出海另有超两成企业正在筹备出海或计划出海70%11%15%4%未出海且无出海计划未出海且有计划出海未出海正在筹备出海已经出海

6、2023 企业出海白皮书-名义雇主（EOR）生态赋能全球化战略5高水平开放政策的鼓励自 2000 年“走出去”战略开始，中国政府通过多项政策举措积极推动对外开放，降低贸易壁垒、优化投资环境，提供更广阔的国际市场和合作机遇。高水平开放政策促进了跨国经济合作，增强了中国企业的全球竞争力。在此积极政策背景下，中国企业更自信地融入全球经济，开展国际化发展，充分拓展海外业务。海外开放政策演进及壁垒驱动一方面，许多国家纷纷推出鼓励外资、降低贸易壁垒的政策，为中企拓展海外业务创造了更有利的环境，但也面临区域严格的监管条例，为规避壁垒，企业纷纷开启海外建厂布局；另一方面，海外的政治经济环境和政策直接驱动产业链