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1、行至山顶：看见中国职场女性领导者2023年6月作者林桂莲(Kweilin Ellingrud)石俊娜王雅乔赵迪李月目录中国职场女性领导者专题访谈文章27位受访女性领导者的故事篇章（按姓氏汉语拼音从A-Z排序）边欣，罗氏制药中国总裁 蔡金青，开云集团大中华区总裁 陈冰，丝芙兰大中华区总经理 陈心颖，平安集团执行董事、联席首席执行官、常务副总经理 陈翔，东方海外货柜航运公司董事、东方海外物流行政总裁 郭丹，瑞声科技首席财务官 郭阅，嘉实基金人力资源总监、董事总经理 康岚，康桥资本董事总经理、投后管理负责人 乐海雯，施耐德电气全球首席人力资源官 梁颕宇，启明创投主管合伙人 林妤真，Google亚太区

2、全球客户合伙人及副总裁 刘秋美，SAP全球副总裁、大中华区首席营销官 刘晓琴，发发奇FARFETCH亚太区总裁 毛京波，路特斯中国总裁、创始合伙人 孙洁，携程公司首席执行官 王凤英，小鹏汽车总裁 谢长安，百事公司大中华区总裁兼首席执行官 徐润红，百特大中华区总裁 许路遥，安联中国控股副总经理兼首席人力资源与沟通官 杨美虹，福特汽车（中国）有限公司传播及企业社会责任副总裁 杨天真，壹心娱乐创始人、Plusmall大码时尚女装品牌主理人、畅销书作家 杨樱，赛诺菲大中华区战略与业务发展主管 张颖，诺华创新药物中国总裁 张明霞，smart品牌全球公司销售、市场及售后副总裁 郑磊，杨森中国董事长兼总裁

3、朱晓静，沃尔玛中国总裁兼首席执行官 朱岩梅，猛犸公益基金会理事2121214161820222426283032343638404244464850525456586062641行至山顶：看见中国职场女性领导者书写中国职场女性领导者并不容易，一不小心就会落入成功学后验主义的窠臼、狭隘单一的价值评判、亦或是隐形的性别偏见但我们还是坚定地提笔。因为每一位女性领导者的成长历程，无论高光时刻还是黑暗片段，必定会通过文字与读者产生连接，有所启示。而我们也希望通过描绘中国职场女性领导者的群像，展现中国职场女性的力量。相比女性领导者的“名头”，更重要的是她们“行至山顶”的动态成长过程：职场中的她们穿梭于不同

4、的角色之间，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系。她和事业：她们在职业生涯的不同阶段彰显出不同的特质。在启航期，通过多种途径找到长期笃定的方向；在中期，虽经历风浪却充满韧性；在历尽千帆后，沉淀出多元的领导风格。她和家庭：在家庭舞台上，职场女性领导者既是演员，也是编剧，主动书写并演绎着自己的角色，也和其他的家庭成员一起，共同完成这场人生表演。她和社会：她不仅是本职工作领域内的领军者、塑造者和定义者，也在此之外创造并发挥着更广泛的影响力。她和自己：在漫长的职业和人生之旅中，她们始终保持着对自身生命体验的敏锐，通过适度地自我反思、真正地自我接纳，最终实现持续地自我进化。以上这一立足职场但超越

5、职场的思考框架，可以帮助我们更好地理解她们如何在职场中发挥自己的力量，并 了解她们动态而丰盈的成长历程。为 了在本文中更多样、全面地展示中国职场女性的领导力，也更深入地理解女性 领导者的动态成长过程，我们采访了27位领导者，横跨医疗健康、科技、消费品、零售、汽车、金融服务等多个领域，囊括跨国公司和本土公司。她们在各自的领域担任着重要职位（如：董事、首席执行官、首席财务官、首席人力资源官、副总经 理等）。中国职场女性领导者专题访谈文章2行至山顶：看见中国职场女性领导者3行至山顶：看见中国职场女性领导者职场中的她们，在动态中塑造着与事业、家庭、社会及自我的关系Connections of Her

6、in the workplace事业 Career职场中的“她”“Her”in the workplace社会 Society自己 Self家庭 Family第一章：“她”和事业中国女性领导者在事业发展的不同阶段彰显出不同特质。如果把职业生涯看作一场海上航行，在启航期，她们通过多种途径找到自己长期笃定的航向；在中期，她们经历风浪，却始终充满韧性；而在历尽千帆后，她们最终沉淀出自己的领导风格，展现出多样的女性领导者姿态。在边欣看来，“努力把握当下就是对未来最好的投资。”选定目标便落子无悔：小鹏汽车总裁、原长城汽车总经理王凤英在初入职场时就选择聚焦汽车行业，这背后是她冷静的思考和判断，她认为行业的