韦莱韬悦:2022年人力资源管理秋季刊-新发展,“薪”变化(53页).pdf

上传人: 渔** 编号:101569 2022-10-08 53页 4.26MB

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本文主要内容概括如下: 1. 文章分析了投资者如何通过薪酬话语权、董事改选、提名积极分子等方式,推动公司制定有意义的气候转型计划。 2. 香港联交所于2022年7月29日发布了对《上市规则》第十七章的修订,该修订将于2023年1月1日生效,主要目的是管理上市股份的摊薄情况及提供有用的披露资料。 3. 文章分析了2022年上半年金融行业的薪酬动态趋势,包括薪酬总额变化、固薪总额变化、奖金发放动态、应届生起薪以及人才趋势。 4. 文章探讨了公募基金行业绩效考核与薪酬管理的现状及优化方向,包括薪酬内控管理、薪酬结构、薪酬递延机制、薪酬跟投机制和绩效考核。 5. 文章分析了半导体行业薪酬管理的新趋势,包括更敏捷的奖酬策略、更精准的资源投放以及更多元化的措施。 6. 文章讨论了企业年金市场的发展趋势,包括企业年金规模的高速增长、人均企业年金积累额的逐年增长、企业年金进入稳定领取期等。 7. 文章分析了企业年金主动式管理的重要性,包括对年金管理机构的监督考核、对投资风险的管控等。 8. 文章讨论了债券违约频现对企业年金安全的影响,包括信用风险管理和企业年金投资需全面理解信用评级的监管要求等。
企业年金如何应对人口老龄化? 半导体行业如何通过奖酬策略吸引人才? 投资者如何利用薪酬话语权推动气候转型?
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